准备离职，前公司扣留了几个月的部分工资，可否提前离职且追回工资
本人在一家建筑设计院工作，签订的劳动合同为一年，满约后又续签了一份，单位并没有一式两份，所以本人手头并没有合同，且毕业证书等也被公司要求留在公司。 本人在公司的试用期为一年，工资为底薪一千五和劳动提成的一半！转正后，没有底薪，工资为正常的提成。但是公司经常会以工程没有结算出来的缘由，多次一个月只发一千元。到现在为止，还拖欠我几个月没结清的工资。且此公司会克扣员工当年工资的30%，等到下一年的年底再发，如果离职，这30%的工资就拿不到了。公司经常要求员工加班，不论法定假日，都没有加班工资。 我想我有权拿回我应有的全部劳动所得以及毕业证书，如果劳动合同不合理的话，是否还有必要进行30天的工作交接？
公司是否以没完成销售任务为理由扣留部分工资不发，如果离职，可以讨回吗
做销售员，合同上原本底薪是1000，后来底薪增长到是1600，但是实际公司只发1000，其余扣下来，说是年底如果完成任务才发，不完成就不发，现在打算辞职，扣留的工资是否应该补发，公司是否有权以销售任务为理由扣除部分工资。关键还有公司大半年时间都不允许出差，任务规定又很高，实际上是完不成的
来公司已经有一年半了 每个月都会扣除我一百元的工资 我觉得很郁闷 说年底发 现在我辞职了 他说那个钱就不给我了 这样怎么办 还有还要扣我的工作服的钱 劳动合同上都没有说的
没有提前一个月提出离职，但在部门主管和部门经理同意的前提下去人事部拿了离职单，并让部门经理在离职单上签了离职日期（6/25日拿单，6/30日为部门经理签的离职日期），6/30日那天人事部没人离职单没有签完，放在了部门经理那边，说好有空再回去签完流程，并且走时有人代理了。现在人事主管说未提前一个月离职，且旷工5天
合同期内，公司中途出了文件，规定：合同期内，离职人员，需提前30天提出离职申请，扣除上月工资的50%，作为学习技术培训费和违约费。请问这种规格合法吗？能申请劳动仲裁吗？
我应是5月13日正式离职，因为矛盾，公司提前让我走了，但是当月保险公司让我负担公司那部分，合理吗
我应是5月13日正式离职，因为矛盾，公司提前让我走了，但是当月保险公司让我负担公司那部分，同时有部分报销费用没有给我，而且行让我补交不足的部分，其次 到7号的工资，也没有给我 想问一下 这样合理吗，而且最后一段时间，工作干的很苦，为了交接基本上都是加班到11点以后，没有加班费 麻烦了 各位智囊团 。
签订的劳动合同期限为2013年6月17日起至2014年6月16日止，在2014年1月13日提出离职申请，离职日期为2014年1月17日（最后一天上班）。 2014年2月18日晚公司将剩余的钱打入了银行卡，这些钱是1月份的工资和在职期间的全部补助，扣除的是12月份的工资。 问：1.公司的做法是否违法？2.按照法律规定，扣除的钱是否应该必须是离
我是实习生，离职提前3到1个星期，现在公司说要提前1个月讲，不然不发半个月工资
我是实习生，离职提前3到1个星期，现在公司说要提前1个月讲，不然不发半个月工资，我该怎么办
现在公司说我提前离职（未离职后做满30天）给公司造成了经济损失要停发工资，现在我该怎么办？
提出离职后，工作交接清楚20天左右就离开了公司，当时没有做工资交接清单，现在公司说我提前离职（未离职后做满30天），同时走之前有问题没有给后来的人交接清楚，给公司造成了经济损失要停发工资，现在我该怎么办？
在一家小公司就职，觉得待遇方面都不满意，所以决定辞职，按照公司的规定我提前一个月提出辞职，并提交书面申请后，离职当天我可以向公司提出结清我所有未结工资吗？公司不同意，我该怎么处理，因为公司是每月10日结算上上个月的工资的。
大四在校生3月5日进入公司实习，签的是六个月的实习协议，当时谈好的工资是1600+400补助，后来我因为个人原因实习了一个月的时间离职。公司不得提前结束实习为由，不给我发工资，之给了补助。请问我应该怎么做？
