公司在产假前发 邮件说明在 产假期间不发放任何工资,到产假修完后按照基本工资加工龄工资比照社保发放的钱补齐,现 产假期满后离职, 只发放了社保局部分, 咨询公司补齐部分是否也应该发放。
本人2011年7月进入一家私企,2013年7月中旬,被迫离职,因安排我难度较高的工作,我没有干,没有离职手续,离职前的2013年4、5、6、7月份的工资一直没有开,这是该公司一贯的做法,去找过多次,考勤也对了多次,就是不给打钱。。。。。关键的一点是一直未签订劳动合同 问题如下: 1、我如果现在去劳动部门仲裁,能申请几
我是一名烟台元盛房产的经纪人,去年从事该行业卖房多套但至今销售提成将近3万元始终未兑现,只有个别两三个月兑现过共不到5000块钱的提成。这两年由于中央调控房价,很多客户都在观望状态所以也无法完成公司交代的“任务”,所谓的任务就是打给多少个客户、每天要带客户看房,完不成就要扣所谓的基础工资。上个月,我的工
我在外地工作了五个月左右,后来一月份回家过年了。过年期间我爸生病了,家里又要盖房子,爸妈原本还有小生意要做。所以就跟家里商量在家附近找个工作可以给家里帮帮忙,就去原工作单位辞职,跟部门主管说明了缘由。主管同意了并让我写离职报告,他说这种情况到时跟老总好好说说,就允许我交完离职报告就离岗(在这之前加上
关于合同到期离职,公司要求签署保密协议和同行业竞争协议,否则不结工资不办离职手续的问题
律师老师您好,我是一名销售人员,去年4月份与某公司签订劳动合同一年,马上到期。 我提出合同到期后不再续签。入职时只签署了一份劳动合同,其中确实规定了我有保密义务,但是并没有说明在离职时需要签署其他的协议。 公司现要求我签署保密协议和同行业竞争协议,其中同行业竞争协议为期2年,并且说赔偿已经含盖在之
我2013年在广州上班,年底离职回到离家近的郑州,离职的时候说工资提成3个月后发,可到了4月15号,原公司那边非要我本人去广州领取,这样太刁难人了,希望能有个合理的解决办法
您好,您说可以以未购买社保为由离职,但是之前这个老板说做满三个月以后购买社保,这样能行得通吗?而且我三月份的工资还没给的呢。还有就是 仲裁的话需要收集证据 我什么证据都没有 怎么仲裁?连工资证明都给不出,因为工资也都是口头说的