公司签订《廉洁协议》违反赔偿5000-10000倍，合法吗

公司签订《廉洁协议》，其中一条约定“任何行为界定为偷盗后，违约赔偿5000－10000倍罚款”，是合法的吗？这个是当劳动合同附件的，如果不合法是不是说明劳动合同没有效？

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提问人：qq321425
提问时间：2014-05-18

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Lkl542 已过期 2011-02-18 回复(1)

合同未到期自动离职,和公司签订过5年的培训协议是否要赔偿

2011年12月曾经被公司派往日本总部培训7天,回来前了一份服务5年的培训协议,上面写:如果未满5年,需要根据比例支付当时公司为我支付的费用.但是这7天时间3天在路上,只有2天参观工厂,实验室,听了半天公司介绍,也未发培训证书.可以算培训吗?我离职是否需要支付违约金呢?盼复！

gracesheng1120 已解决 2013-08-06 回复(8)

签订销售协议，只签名，没有按手印，第三天辞职，公司扣1000元，合法吗

在公司工作了一年，端午节公司的业绩不太理想，公司就制定一个销售计划，完不成业绩扣1000元，签订协议是2013年7月1日，7月1日生效，在此期间完不成业绩就要扣1000元，我是7月3日辞职的，这样合法吗？工资不足的情况下扣了提成。平常公司还强迫员工购买公司的礼品送客户，这样合法吗？

cgb1987 已关闭 2013-08-07 回复(0)

劳务派遣公司与本人签订的劳动合同是15个月。请问是否合法？怎么要求赔偿

如题具体情况如下：我与劳务派遣公司签的劳动合同是2012.1-2012.4.已经办理了与用工单位工作手续交接了，但用工单位《用人单位》未支付我经济补偿金及我的10天加班工资。我向劳务派遣公司提出回原用工单位上班，劳务派遣公司当时说要和用工单位商讨我所提出的要求后才能给出答复。劳务派遣公司让我找原用工单位说，拖了15

小小店员已解决 2013-09-04 回复(4)

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进公司时签订了员工培训协议，但是公司没有安排专业人员培训，也没有安排出国培训等，只是安排公司内部人员讲解公司文化，商务礼仪等内容。最后还要求工作满3年，若提前辞职需支付赔偿金，这合法吗？离职时是否可以拒绝交付这笔违约金。

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我在上海，我想咨询下情侣之间能否签订不分手协议，如若对方违反条约，需赔偿对方条约要求。双方均满18周岁，能承担责任，并且都是自愿签订协议。请问此协议在法律上能否生效。

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十级工伤用人单位赔偿伤残就业金强迫劳动者签订协议，保证以后什么事与公司无关，请问这个协议违法吗？

短信用户已过期 2013-12-04 回复(9)

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你好律师！我与公司签订工伤赔偿协议，与《工伤补偿条例》相差太多，这样我该按哪个补偿

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jkjkjkjkjkjk 已过期 2014-05-10 回复(9)