事业单位，试用期内请假一个月算离职吗?

试用期内，请假一个月以上算离职吗？

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：sxirui
提问时间：2014-05-15

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我1993年到事业单位工作，2003年因照顾住院母亲一个半月，原单位提出终止劳动合同通知，按自动离职处理，未通知我本人。我今年12月满40岁，（本人女性）准备办社保，但是原工作单位十年能否视同缴费呢？请尽快回复，谢谢

bYe7612 已过期 2010-11-05 回复(2)

我是今年七月份毕业的，毕业后通过招聘考试得到一个县级医院的有编制的工作，工作两个月后签了一个似乎是关于缴纳社会保险的合同，并没有提到任何关于违约和违约金的事宜，除此之外未签订其他合同，现在工作快三个月了，由于自身体质状况不好，加上科室新铺了木地板所给身体带来不适，就向医院提出辞职。我的人事档案一直由

caicaigaogao 已关闭 2010-11-26 回复(0)

求助，试用期内，因工作中的失误，单位以此不给予办理离职扣押劳动手册

在试用期内提出辞职，办好交接手续，提出办理离职手续时，财务经理提出有一笔6万借款单当事人没签字，我事后找当事人补签，当事人说应该是他的回家再想想，结果第三天说想不起来拒签，财务经理提出提供6万发票以作冲帐用，以此为条件让当事人补签，几天后未果去电告知不行，要通知老板，我写了情况说明，又等一周告知没办法

ganlanhezi 已解决 2011-01-10 回复(2)

试用期内单位我要辞职但单位让我半个月后离职

我和公司签了三个月的试用期的合同，现在我上了一个月要辞职，但是公司以当初合同上需提前15天为由让我半个月后再离职，我想问一下，劳动法不是规定试用期内只需提前三天就可离职的吗，那单位的这种提前面15的做法，我有权拒绝吗。

GUXIAOYU123 已过期 2011-04-14 回复(2)

上班试用期内请假去医院，马上要做手术上不了班了，结果公司说自行离职的，不发工资

上班试用期内发现自己怀孕了，结果请假一天去医院做检查，请假当天去医院检查吐了整整一天（属于正常请假）。结果在医院休息一天，请假后的第二天未及时给公司打电话续假期(属于矿工)，到请假的第三天上午打电话告诉了公司自己下周一即将做手机，恐怕无法继续工作了，告诉过几天来领工资。结果到请假后的第四天，公司老板打

aimizi 已过期 2011-10-28 回复(1)

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liujun2588 已解决 2012-10-25 回复(3)

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我在惠州，我想咨询一下.. 试用期内劳动者想离职！用人单位不结清工资怎么办？我打过12333. 可是人家说没提前一个月辞职！就得按照他们这边的方法结算还有就算去找劳动局！人家也未必会受理！人家不受理怎么办啊？我可指望那点钱吃饭的！申请仲裁不是必须要用人单位有营业执照吗？可是这边的老板没有！这是在工地的！

微信用户已过期 2013-06-22 回复(7)

我是应届毕业生，在广州，试用期内（两个月，我已试用一个半月）申请离职，公司规定工资都是两个月后发，没

试用期员工离职后工资结算

xsz1214 已关闭 2013-07-24 回复(0)

试用期内申请离职，没提前一个月申请工资要延迟三个月发，合理吗？怎么维权？

我是应届毕业生，在广州，试用期内（两个月，我已试用一个半月）申请离职，公司规定工资都是两个月后发，没提前一个月申请要延迟三个月发，合理吗？可以怎么维权呢？

xsz1214 已过期 2013-07-24 回复(1)

试用期内辞职到底是否要提前一个月才能离职？

我现在正在谈转正工资，谈的不是很理想，我想辞职是否要30天后才能离职？

18182062900 已过期 2013-10-23 回复(6)