本公司有职员于4月中下旬提交辞职申请，并在申请中提出加班补偿、经济补偿等一系列补偿要求，工作交接完之后再也没有前来上班，并在4月下旬向公司发来劳动合同解除通知书，期间我公司一直在与员工试图协商解决，无奈最终由于金额原因未能达成一致，可能下步会走劳动仲裁程序，我们单位也咨询过相关专业人士，在政策各方面我们都是站得住脚的，该员工的要求过于无理取闹，由于仲裁的过程可能长达几个月，这期间我公司能否开具解除劳动和合同证明，并停办五险一金。
当时签了合同，但有三个月试用期，试用期工资历为底薪960+500奖金，我入职日期为09年8月24，申请日期为09年9月7日，离职日期为09年9月14日，因为某种原因（09年9月9日安排加班，我不想加），9月10号组长口头说让我交接可以不用上班了，可是我的离职日期并没有到，遇到这样的情况，我还可以拿到工资吗，急，请知情人士告诉我
有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处
有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。
劳动合同法十四条第一款规定的劳动者在该用人单位连续工作满十年的时间包不包括劳动合同法施行前的工作年限
劳动合同法十四条第一款规定的劳动者在该用人单位连续工作满十年的时间包不包括劳动合同法施行前的工作年限
请问用人单位以规章制度限制劳动者在单位出勤，超出标准工作时间的部分是否应算劳动时间？
我是两班倒，上24小时休息24小时，上班这24小时用人单位规定了5段间休时间，间休时间累计长达13小时不算工作时间，但用人单位制度规定间休时间不得离开单位，离开按离岗处理，有作业时必须上岗作业，我认为这些间休时间属于用人单位以限制人身自由的方式强迫劳动的时间，应该计算为工作时间，请问我这样认为是否正确？我单
请问劳动能力再次鉴定结论是 ：不达级 劳动者主张用人单位赔偿哪些？
半年前我发生工伤，单位给我做了工伤认定，后又做了工伤鉴定。劳动能力再次鉴定结论是 ：不达级，我可以要求对方赔偿哪些费用？ 半年的误工费可以要求赔偿吗？
劳动合同中规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险,能否要求补缴？
2002年县里统一招聘当了一名协警员，上班至今。只给我们从2009年开始缴纳了社保。现在因工资一直很低要求过几次都未加多少薪水，只达到本地的最低工资标准。本人想离职，不知道以前未缴纳的社保能不能要求单位补缴？工作已十一年了能不能要求经济补偿？补偿标准是什么样的？请指点。
用人单位与劳动者未签书面劳动合同，能否要求用人单位支付过去1年每月两倍工资？
于2013年2月28日与公司建立劳动关系至今未签订书面劳动合同，眼看就要进入第二年度，但多次向公司提出合同签订的事，但均未得到明确答复，如果现在要求用人单位签订书面劳动合同，能否要求用人单位支付过去1年每月两倍工资？
