我是个体户，1个员工干7个月后不干了，后要求支付双倍工资合理

我是个体户，1个员工干7个月后不干了，后要求支付双倍工资合理吗

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提问人：短信用户
提问时间：2014-05-13

我们公司有一名员工最近因为违反了公司制度被辞退,该员工刚来公司时签订了试用合同,因从事业务工作,一直没什么业绩,不符合公司的转正要求,因此工作了将近9个月也一直没有签定正式合同,现该员工申请劳动仲裁,要求公司支付未签合同的双倍工资,我们觉得挺怨的,该员工作为业务人员即没有给公司创造任何效益,公司照样为其开工资,

iHI7092 已过期 2011-07-28 回复(1)

是不是没签定劳动合同的员工（一年内）都可以要求单位支付双倍工资

是不是没签定劳动合同的员工（一年内）都可以要求单位支付双倍工资公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。上面说的一年诉讼时效问题是什么意思，请各位专家指点指点。如果支付双倍工资的话，出差津贴算不算

花花城已过期 2012-09-04 回复(5)

您好！我在单位工作了半年多，单位没给我们签劳动合同，前几天去了劳动监察大队要求支付双倍工资

您好！我在单位工作了半年多，单位没给我们签劳动合同，前几天去了劳动监察大队要求支付双倍工资，今天单位要求签合同，不签就辞退！我们应该怎动是否真实望律师速速回答在此致谢

短信用户已过期 2014-02-22 回复(9)

10年任职的员工要求公司支付社保费及工资补偿

有位入职满10年的员工提出口头辞职的申请，他要求公司补偿他任职期间的社保费，及工资补贴，请问员工的要求是否合理，是否要赔偿社保费，如何赔偿？公司是否要对他进行工资补偿？

1532995459 已过期 2014-02-27 回复(2)

老板要求我支付企业亏损，才给我发工资，合理么？

　　我于2013年11月1日入职某卫浴专卖店，起初和老板只有口头协议，并未签署劳动合同以及购买社保等，工资定为试用期3个月，每月工资2300元，转正后每月底薪2800元加提成。工资目前发到2014年1月1日，我们是2013年1月9日放的年假，2月8日又开始上班，我是3月11日辞职的，截止目前，年前9天及年后的工资一分钱也没发。　　

跳刀跳已过期 2014-03-31 回复(7)

员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗？除了本金外，是否可以申请赔偿？

我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位

yp4787c 已关闭 2014-04-23 回复(0)

员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗？

我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位

yp4787c 已关闭 2014-04-23 回复(0)

员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资是否合理？

我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位

yp4787c 已过期 2014-04-23 回复(8)

员工离职要求交接3个月，若未完成则扣工资，这合理吗？

短信用户已过期 2014-04-26 回复(6)

15岁童工在用人单位工作1年！没有签订劳动合同！是否可以要求支付双倍工资

15岁童工在用人单位工作1年！没有签订劳动合同！是否可以要求支付双倍工资！或者用人单位应该给予哪些赔偿与补偿！

短信用户已过期 2014-05-08 回复(3)