员工合同未到期，不想干，也不自己辞职，想拿裁员赔偿

可我们不裁员，怎么处理合适？
对签无固定期限劳动合同的又如何处理？

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提问人：annypanda
提问时间：2014-05-13

wangke122 已过期 2011-01-29 回复(4)

员工曾经给公司造成经济损失，他的合同八月份到期，现在公司不想跟他续签合同，需要赔偿吗？

yoyo.meng 已解决 2012-05-08 回复(8)

公司因业务锐减，需要裁员，刚好员工合同也到期，与裁员员工协议解除劳动合同，单位是否还需要赔偿劳动者？另，如果员工也自愿同意解除劳动合同且不需要公司赔偿，是否可以领取失业金？

1270965174 已过期 2013-03-05 回复(3)

员工合同到期公司不想续签要赔偿吗？我在公司工作一年零八个月，没有对公司造成任何损失。公司如何陪偿？

张世彬已过期 2013-12-03 回复(7)

合同到期3个月公司未能及时续签，该员工在此期间出现了严重的违纪，自己写了辞工单和劳动解除协议，他还可以申请赔偿吗？

公司代表已过期 2014-03-19 回复(12)

合同到期了，员工已同意续聘，但还没签署正式合同，只是签订了同意续聘的审批表，后又辞职，可不可以按照已签订合同的情况作出赔偿。因为我是提前一个月通知了员工，我要续聘其，而且他自己也申请了续聘，我们都按照续聘的情况给工资上保险了，只是还没有签订正式合同，是要等原合同到期再签订正式合同，如果签订了正式合

jikjj2006 已过期 2014-04-10 回复(1)

FLZX33280313 已过期 2014-04-18 回复(8)

短信用户已过期 2014-04-28 回复(15)

我在现在的单位工作近10年了，与2007年左右签订与公司签订合同，09年左右又转为劳务派遣。今年4月用人单位又让我自己辞职然后签外包合同，请问，这种情况下我如果不想继续在这个公司工作，可以申请赔偿吗

147517953 已解决 2014-05-07 回复(3)

2235585705 已过期 2014-05-12 回复(6)