工厂倒闭员工得到一些什么补偿?如果工厂不宣布倒闭天天上班工资不按时发放,老板让去别的厂上班员工不愿过去干,请问律师员工该如何维护员工的利益。谢谢
公司快要倒闭,员工怎样才能维护自身利益?又应该得到哪些赔偿? 如果公司申请破产,员工该如何维护自身利益呢?又应该得到哪些赔偿?
公司倒闭(关门转让),员工怎样维护自身的权益,且应该获得怎样的经济补偿呢?
公司倒闭(关门转让),员工怎样维护自身的权益,且应该获得怎样的经济补偿呢?之前该店已转让过一次,员工的工龄及劳动关系也直接从上任老板转至现任老板,如今,现任老板即将关门转让该店,请问,员工应该怎样维权?
公司总部在外地,北京是其分公司。公司以效益不好为由,在未经员工认同的情况下,减发部分员工的工资,降幅为原工资的三分之一或以上,并且会在下个月按照员工降低了的工资修改社保基数。员工询问原因时被告知是领导层做的决定,对薪酬体系做了变革。但事先公司并未公布该薪酬体系,也没有与员工做最终的确认。员工是与公司
原公司被转入其它公司,合同未到期,没有和新公司签合同,如何维护员工利益
我原属公司是上海纳维信息技术有限公司,是为联通服务的一个外包公司,我是被派遣在温州区域工作的网络优化技术人员,3月25日开始入职签订了三年的劳动合同,试用期是三到六个月,现收到公司邮件如下: 各位员工:大家好! 公司将于2013年6月底整体转入上海信辉公司。 上海信辉公司是上海富欣集团下的国有控股投
因缴社保是公司承担一部分,员工自己承担一部分。现在员工不愿意公司给他们购买保险,提出了申请自动放弃购买保险一事,且与公司签订了相关的协议。那么,这份协议在法律上起作用吗?如果是无效,那么公司应该如何维护利益呢?
我公司在重庆,我为昆明办事处销售经理。 7月份,公司要求撤销昆明办事处,要把我调往玉溪。但事前都没有与我协商,我是事后才知他们已定了,也只是口头通知,或发个邮件通知。我已回复不服从这样的调动。公司行政出了通知,如果我不按时报到,就按《日常守则》进行处理。 1.我的收放分为三部份:1.保底工资 2.提成 3.
在职员工在没有离职情况下,成立公司,带着业务和团队,我们该如何合法维护自己的利益?
在职员工在竞争对手公司担任股东,并带着公司团队和业务,我们该怎么合法维护公司利益?导致公司利益严重受伤.
法律专家您好!我们公司要改名称换法人,但还是做1样的产品,作为员工如何维护自身利益
法律专家您好!我们公司要改名称换法人,但还是做1样的产品,作为员工如何维护自身利益,维护需要哪些资料?谢谢了!