怀孕后，公司已未按《公司规定》要求，要给我书面警告，如何面对？
各位老师好！
我在怀孕6个月后，向公司说明了我怀孕的事实（之前不说是极度因为担心孩子有问题，大排畸后确认才说的）。
现公司要给我书面警告，并要我“签字”，接收确认。
在我向公司说明我怀孕的前的几周（当时公司可能不知道我怀孕）公司发了邮件公布了《公司规定》，其中“女员工怀孕后三个月内没有书面通知部门负责人和人事部记为重大过失”。
我比较迷茫和疑问
1，这个公司规定，并非我入职时要求遵守的，这个规定是否有效？是否有法律依据？
2，要我“签字",接收，确认。我是否可以签。
3，若签字后，我将会有什么后果？
公司在发布《公司规定》后，要求每个人必须签字认可。这个我是签了的。
现在公司相关人员一定要让我签字“书面警告”，说证明我收到这个东西了。
我该签字吗？我能签吗？
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近日盛大网络公司以使用恶意外挂为由封停了我的游戏角色，却无法提供相关数据文件证明我何时使用恶意外挂。该角色内有折合于人民币5000元的装备道具，问是否可以通过法律途径要求解封我的游戏角色？望告之！谢谢！
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公司不再续签合同，也不按照劳动法相关规定赔偿，采取不答复的方式，我该如何应对？
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您好！我叫彭向敏，现在是肇庆亚洲铝业有限公司的一名翻译，想请您在翻译公司拖欠我工 资的问题上给些指导！ 我5月18号（还没从中山大学毕业）通过温婉频（广州乐津译翻译公司）介绍来到亚洲铝业做翻译，温婉频跟我一个大学毕业（中山大学），所以当时没有签纸面合同，她发邮件（见附件）让我确认之后，就算有合同
入职数月未签合同,怀孕后公司要求自动离职,是否合法?有何赔偿?
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