实习生招进来快一年了，长期心不在焉，没有责任心，畏首畏尾，屡次出错，没上进心，心理素质极差，请问可以辞退么？需要赔付违约金么？
他请求辞职，但是其直属领导以未完成工作任务为由，不允许其辞职，请问公司合法么？
公司没有开局辞退的书面材料，在劳动仲裁时候，因为还没有与公司办理工作移交手续，所以没有提交此证据，最后裁定我是自己离职非公司违法辞退，不支持赔偿金。现在上诉到法院，过段时间开庭，与公司办理的工作移交证据已经提交给法院，这样是否可以证明我不是自己离职，就可以得到公司的经济赔偿呢？
公司合同期限未满以不正当理由辞退员工，且不给予任何经济补偿，我应如何申请劳动仲裁？
您好!首先感谢您阅读了我发布的问题。我是在2007年7月在公司入职的，与公司签订的最近期劳动合同从2011年12月至2017年12月到期，双方合同期为6年。（如合同到期就工作10年了）。上星期公司领导（甲）找我谈话，要辞退我，理由是在公司组织经销商订货会时公司高层领导（乙）电话邀请了一位以前曾经代理过公司产品的经销商参
孩子5个月大，哺乳期被辞退。赔偿金额外给7个月的到孩子一岁。但是不按我的工资给，而按照北京市平均工资给。这样是不是不合法？应该按照我的工资给么？
律师你好，我是一家门店，店里的员工都签了一年的合同，之前我发布过员工守则和罚款措施，每个员工都签字了，但现在有个员工不守纪律老是迟到早退，态度也很不好，我现在要辞退他，他只做了两个月，请问这需要支付赔偿金吗？金额是多少？
有员工2010年9月进公司做设计助理，现在公司想辞退她，让她做到2014年1月24日，补偿3.5个月。 但是她说由于公司开除她的理由不充分，要求补偿3.5*2个月工资
合同未到期，公司辞退员工如何赔偿，腊月27才告诉我，你被解雇了，根本没有提前通知我，我该怎么维护作为劳动者的权利？？求帮助！！！！
我的好友在深圳一电子厂从事IT主管三年多，今年一月十日公司招聘新IT主管直接顶替他的岗位，事前没有通知他，事后也没有宣布他不是IT主管，只让他维修一个传真机，两个月没有其他事可做，只得离开公司，公司说他是辞职，不给补偿。请问：公司是变相辞退员工？任何申请补偿？
某员工收受供应商回扣，但公司无书面证据，供应商私下承认，但不敢提供书面证据，员工不肯承认自己收受贿赂，我们如何以违反公司规定辞退他呢？
