我因为生病临时提出辞职回家养病，但是，公司却要我的病历本和证明，但是，这属于个人隐私，我不能拿出病历的，公司这样做算不算违法？
在办理离职的时候，工资和出差补助等所有劳动报酬是否都应该全部结清？我是和a公司签的劳动合同，a公司把我派到b公司工作，b公司又派我出差，我的工资是a公司发放。之前出差补助一直没有给我，a公司的理由是b公司不给出差补助的钱，最近提出离职，按照法律规定，在办理离职的时候，即使b公司不给a公司出差补助的钱，是否a公
尊敬的律师你们好，目前我遇到一件工资纠纷问题。老板已经离开西宁，可是再老板离开之前，他已经象他的心腹交代好，结到钱就把我的工资结掉，可是现在他的心腹已经结到钱，老板又让他给我一半的工资，另外一半是今天退明天，我想请问以下，去劳动局或者法院，能把我现在被拖欠的另外一半工资要回来吗？我们之间由于信仍没有
没有与公司签合同，那有没有工龄工资呢？ 在公司干了三年了，制度上也写的年满1年，第二年就可以有工龄工资，但是没有与公司签订合同，那还有没有工龄工资？ 那可以向公司申请补发工龄工资吗？
我于8月25日提交离职申请，但公司说找不到人接手，所以确定的最终离职日期为10月15日，我前公司月终工资结算日为25日，意即：8月26日到9月25日为9月整月工资结算，现在就10月份工资有纠纷，我月基本工资为5000,请教各位律师，我从9月26日到10月15日工资应如何结算？加之四金扣除是如何计算？若与公司协商不成，可否法律解决
律师好，我是湖北十堰市的，我今年9月10号在我现在的公司做维修学徒工。面试的时候老板说我第一个月给我六百块钱。还说第一个月没有休息。以后每个月会涨工资。他还举例子说你第一个月600.第2个月可以拿800.可以涨到1200.2010年十堰市的最低工资标准是750元。但是我当时不知道。后来才知道的。我到9月30号老板说我没干够一
公司在10月29日无故辞退员工，可是十一国庆假期还有两天没得补休，在结算工资时公司却以还有两天班没上满扣了两天的工资。那补休两天没得休满，这工资结算是按满月工资算还是扣除两天工资后再补给两天没得休的工资呢？公司这样直接扣两天工资合理吗？
公司上班负责库房管理，小部分现金管理，由于对部门管理人员不满，吵架辞职，走的时候是现金，还有库存商品交接了的，之后我又回了公司的另一个部门，不在那一个部门了，离在那个部门辞职有半个月了，由于无法忍受还经常和那个部门有关系，所以辞职，离开公司，发工资的时候公司说以前部门扣了我的工资，说是还有东西没有核
公司上班负责库房管理，小部分现金管理，由于对部门管理人员不满，吵架辞职，走的时候是现金，还有库存商品交接了的，之后我又回了公司的另一个部门，不在那一个部门了，离在那个部门辞职有半个月了，由于无法忍受还经常和那个部门有关系，所以辞职，离开公司，发工资的时候公司说以前部门扣了我的工资，说是还有东西没有核
