是这样，我在一家事业单位里工作，单位里有两种编制，一是在职员工，二是合同制（外聘）员工。我是属于后一类。
虽然平时说的是同工同酬，可是我们每个月的报酬却比别人低，连扣缴保险，公积金也是别人的几分之一。在单位发一些奖励（比如创先进，过节费）的时候，我们往往只能拿到在职员工的1/2甚至更少。但是大家平时做的工作是相同的，工作时间也是相同的（我们合同制员工在合同上只写明了每月工资与奖金的金额），但是感觉大家做一样的工作一样的辛苦，可是这些奖励却比在职的人少的多，请问单位这样的做法违反劳动法吗？
您好，是这样的，我想还有一点， 我在一所学院里工作，当时我们签订合同时，是和学院下属的一家公司签订的，可是在职的员工是和学院签定的合同，请问这样我可以去告他们吗？
厂规总章 第一章 总则 1. 为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规则, 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。 2. 因业务需要而延聘的特约人员, 技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外), 也应自觉遵守本规则 (本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进
我是黑龙江某电力企业的一名工人，最近单位在安排工人值夜班后，第二天不准许工人下班休息，而且值班费不变。在值夜班期间经常有活儿，根本不能休息好。请问律师像这种情况，在值夜班后不让休息也不增加劳动报酬是否违反了《劳动法》。
我们单位是宁夏电力公司下属农村供电所，上班这么多年来我们的劳动权益一直得不到重视，住房公积金一直得不到解决，而且其它劳动保障权益也经常受到侵犯，和供电局职工干一样的活，但和人家收入相差太大，现在不是提同工同酬吗？针对这种情况，我们该怎么办？谢谢 去年职代会开完后以前好多单位的临时工单位都给缴纳了“五
您好，我是一名银行员工，以前我们上班是上一天休息一天，一个星期40个小时左右，现在我们单位要求我们上弹性工作制，就是上一天休息半天，一个星期要上60个小时左右。很多员工都上班上的感觉又累又烦，经常出错，却又敢怒不敢言。请问我们银行要求我们上这种弹性工作制合法吗？如果我们想投诉应该向哪里投诉。可以匿名投诉
我们公司在与员工签定劳动合同时明确底薪并注明其中不包含任何补贴奖金之类的项目。但是在执行过程中却是完全的另一套，所谓的底薪中包含了伙食补贴和全勤奖，而且薪资单也只给员工看一下签名确认，拒绝将薪资单给员工个人。 请问这样的做法是否违反了劳动法？？
我因要去当兵，有几天没去单位上班了（没打招呼），现在单位叫我去办理离职手续，我欠单位400个工时，我现在该怎么办，该还这些工时吗？还是有什么更好的解决办法。麻烦律师先生回邮件，391323338@QQ.com
请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工，请问这样算是违反劳动法的吗？
你好，我是广州市，请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工，例如未经协商，擅自改变工作时间，和强制劳动。还有公司领导说，只要公司不是叫你去做杀人放火的事你都要做（有录音作证）。还有就是之前不是说要在2010年5月1号要调整当地最低工资的吗？但是公司到了2010年6月1号才调整。请问这些事情属于违反劳动法了吗？可以申
我所在的公司和我们签的合同是每周工作五天，但是现在公司要求统一我们要求星期六要加班。我们中有人很不乐意 但是公司说星期六不来上班的算旷工还要罚款。请问公司这样做违反劳动法码？
我们是攀枝花市城管监察支队的协管员，上班至今已经十年了。于2001年通过政府讨论，人事局备案，公开招考，要求是大中专毕业生。按照公务员考核程序，3：1的比例进入单位上班，我们合同上盖有人事局签证是事业单位政府补充工勤人员，但我们却不享有工勤人员待遇，我们给人事局反映，人事局答复说我们不是工勤人员，也不是协
