工作6年,今年新劳动法颁布才给转正上保险,可不可以申请劳动仲裁
02年4月份来的这家公司,到今年7月份才给转正上三险!期间提过几次转正上保险,但公司都以种种理由推脱,如,工作不是很积极,在这儿还能学学技术,一定要转正你只能离职等等! 各位大哥大姐,小弟最近实在忍无可忍,公司规定每年的十月份会涨一级工资,而我的没涨,理由竟然是转正期限不够一年!工作期间平均每个月加班
律师你好! 公司在本人试用期8,9,10这3个月期间未交社保且未签劳动合同,口头协商时又拒绝补缴,于是本人一怒之下在12月初写了主动要求不交社保的申请书以准备随时离开公司,但后来得知可以通过劳动仲裁解决这个问题, 请问我这种情况现在(2月)还能否申请劳动仲裁?如果能仲裁的话,我可以主张什么?需要提供什么证据
老板只和我签了三个月的试用期合同,两个月后提前三天口头告知我解除劳动关系,工资以赔偿我丢失自行车为由拒付,现在极度困难的在上海支撑,我如何仲裁和投诉?
公司签订试用期合同,时间签了试用一年,之后没有转正。不交保险,是否可以提出补交保险或赔偿
山东济南。毕业后来到公司,公司签订试用期合同,时间签了2011年2月-2012年2月,试用期合同有一条:若双方没有异议,本合同自动顺延一年。之后没有转正。也没用签订正式合同,公司不交保险,而今2013年5月。 1.是否可以提出补交保险(补交时间段是从什么时候起?)或赔偿. 2.试用期一年是否违法?是否可以提出双倍工资
在前公司干了一个半月,然后被公司裁员了,没有补偿就不说了,后半个月的工资只发了一半左右,是否可以要求前公司将半个月的薪水补足?如果前公司拒绝是否可以申请仲裁?
员工由于没有提前辞职,单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗?除了本金外,是否可以申请赔偿?
我辞职的时候,单位说没有按照要求提前一个月辞职,要我交了一个月工资,并说是离职赔偿金,如果不给,就算我违反公司规定,写入档案,要么就不给我档案,结果我就交了一个月的工资才办了离职手续,这样合理吗?我想问问除了我交的钱,是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿?谢谢各位
我们(3人)是2013年6月在杭州入职,现在公司想要搬去上海,而且会把公司换一个名字。 我们入职的时候签订了一份合同,当时是说试用期合同,以后还会签署正式合同,但是前几天看的时候,我们发现公司没有给我们的正式合同盖章,这样的话是不是可以拿到双倍的工资呢? 还有入职的时候公司答应叫公积金,但是一直在拖拖拖,
没有任何书面证明在单位工作,入职表,打卡记录什么的都在老板那里,只有录音,承认在单位工作时间,工资这些。可以申请劳动仲裁么? 好像别的什么证据都没有。只有录音,QQ聊天记录。要是可以具体怎么操作?
我父亲受聘于我镇上环卫处打扫街道卫生,在下班途中遇车祸,想申请工伤,可是环卫处不肯出示用工证明,我该怎么办,还能申请工伤吗