律师好，我是湖北十堰市的，我今年9月10号在我现在的公司做维修学徒工。面试的时候老板说我第一个月给我六百块钱。还说第一个月没有休息。以后每个月会涨工资。他还举例子说你第一个月600.第2个月可以拿800.可以涨到1200.2010年十堰市的最低工资标准是750元。但是我当时不知道。后来才知道的。我到9月30号老板说我没干够一个月不发我工资。说我下个月在发。我是刚从学校毕业出来的不知道在十堰还有扣押工资的一个说法，这是店里的其他员工告诉我的，但是我当时面试的时候老板也没说要押工资啊。到今天11月1号。我以为可以拿到600呢，老板只给了我450元。说我第一个月没有干够30天。只能给这个么点。我说我干了1个月零20天。就只给这么点。他说下个月在发这个月的工资。他还把我下个月的工资给我看了一下是720元，说11底在发这720元。这是上个月从9月10号到9月30号的工资。我问他那为什么这么发钱，是不是要押我一个月工资。他回答说是的。我说那我什么时候你能拿到他押我的钱。他说等我临走的时候可以给我。还说我必须在这里给他干够一年才能给我这个钱。气死了。我想投诉他，我怎么才能维护我的劳动权利啊。我想把我在这干的一个月的钱拿到手。不想在这里干了。连最近工资标准都不到。 他用我的时候还说3个月试用期。不签劳动合同。
我们老板扣压我们一个月工资，他说要干到年才给，不然要是辞职就不给了合法吗？
我在针织厂干了三个月了。老板给的饿工资太底了。第一个月九百。以后一个月涨一百。但到了1300就不涨了。我感觉我地二个月技术可以拿到1200了。但他不给那么多。我想辞职但他压了我一个月的工资不给。要干到年才给我。他着样做合法吗？我如果提前一个月给他说不干的话可一给我工资吗？我们没有劳动合同。什么业没有只是书面
您好,我是在一家私人企业的室内装饰公司里做设计师，加我总共就2个设计师，其他都是实习生。第一天进公司，老板就拿了一个工资表给我看，上面第一行写着：设计主管每月300块钱补助，下面是关于提点的事，再往下就是职位以及薪酬，有首席设计师，主任设计师，设计师。我就问设计主管属于下面这几个职位中的哪一个，她说是主
由于不整钱工人停工。老板不给工资还砍伤工人一刀```刀伤缝15针。请问关于赔偿问题怎么解决```能赔
由于不整钱工人停工。老板不给工资还砍伤工人一刀```刀伤缝15针。请问关于赔偿问题怎么解决```能赔多少！人还在医院/。医药费对方以付
尊敬的律师你们好，目前我遇到一件工资纠纷问题。老板已经离开西宁，可是再老板离开之前，他已经象他的心腹交代好，结到钱就把我的工资结掉，可是现在他的心腹已经结到钱，老板又让他给我一半的工资，另外一半是今天退明天，我想请问以下，去劳动局或者法院，能把我现在被拖欠的另外一半工资要回来吗？我们之间由于信仍没有
我于7月份在中南一家公司上班，公司原定于每月10日发放上月工资，本人主要工作职责是组建并管理销售团队，从7月份到8月底一直在招聘和培训及带领新人，9月份因公司拖延8月份的工资，员工积极性受到极大影响，大部分的时间都放在了讨要工资上，业绩当然就做得非常差。其中8月下旬时公司要求签合同，结果员工签好后公司并未签
工资没给结，老板跑了，公司东西全部给老板的合伙人搬空了 我们该怎么办？
在影楼做了好几个月 公司一直说没有钱 拖了好几个月 后来 我辞职了 老板说下个月把我工资给结清 后来 没过几天 我过去的时候 公司已经人走楼空 电脑 照相机 摄像机 什么都不见了 门上都帖了封条 也找不到老板 然后问了物业的 他们说是老板的一个合伙人 也是我们本来的店长把东西都搬走了 ~ 我们打电话找店长 他说是
没有与公司签合同，那有没有工龄工资呢？ 在公司干了三年了，制度上也写的年满1年，第二年就可以有工龄工资，但是没有与公司签订合同，那还有没有工龄工资？ 那可以向公司申请补发工龄工资吗？
我于8月25日提交离职申请，但公司说找不到人接手，所以确定的最终离职日期为10月15日，我前公司月终工资结算日为25日，意即：8月26日到9月25日为9月整月工资结算，现在就10月份工资有纠纷，我月基本工资为5000,请教各位律师，我从9月26日到10月15日工资应如何结算？加之四金扣除是如何计算？若与公司协商不成，可否法律解决
我于2010年3月6日入职某公司工作，在此公司工作将近8个月，在此期间，老板一直没与我签《劳动合同》，也没为我购买社会保险。出于某些私人原因，我于2010年10月24日向老板提出辞职，10月31日工作完后离开公司，之后打电话问老板发放工资，他说我没有提前30天提出辞职，所以1分钱工资也不发放给我，请问他这样做合法吗？
