您好！我现在在一家早教幼儿园当幼儿教师，现在还在试用期内，我一周前提交了辞职，但在试用期签了一份试用期协议，协议内容有提到如果辞职需提前一个月书面通知获得单位审批辞职后才进行工作交接。现在单位没有支付我3、4月份的工资，也没有帮我缴纳保险，工资也没有达到最低工资标准，我昨天没去上班，没有交接清楚，我这么做有问题吗？单位说要上法院告我，请问律师这种情况告得了我吗，最坏的结果是什么?麻烦您告知，谢谢！
您好：我想咨询一下劳动问题，我在一家公司工作，公司以试用期到期不合格为由，在工作未办理交接手续的情况下，逼迫我尽快办理离职手续，我没有办法只好签订了离职协议书。现在又以未办结交接为名，要我回来办理交接工作，且不支付交接期间工资，请问这种情况符合劳动法规定吗？我是否可以要求重新签定离职时间。谢谢！
由于公司欠我和办公室同事们加班费一直不给，我们就给公司写了一份离职通知书，而且公司里已经无人可交接，我们就把需要交接的内容都一一写在纸上，连同离职通知书一起给了公司领导，公司领导现在以我们没有提前通知他们离职为由，要去告我们，请问1、在公司违反劳动合同不给加班费的情况下，我们随时通知他们离职算违反法
我3.18日从公司离职，说如果20号以后离职才不减员，并给我交了社保和公积金，但让我自己承担3月份所有的社保和公积金公司和个人的费用. 不知道是否合理，申请仲裁的话是否会得到支持？
我于半个月前向公司提出书面离职报告，当前已完成工作交接。但是由于我参与过一个涉密项目，公司以需要多个领导签署脱密文件为由一直不予离职。我想尽快离职，请问我该怎么办
你好，我想咨询一下有关在试用期离职的事情，我的工作是百度优化，来的时候说试用期两个月，现在还不到两个月，我已经提出离职好几天，但是经理告诉我说公司要求提出离职一个月才可以走，我今天上网一看，原来国家的规定是试用期未满的话，提出离职三天后就可以走，今天早上经理如果我不去，他就要起诉我，请问这样是否合理
毕业时分配的厂子。上班一个月。觉的不合适。递交了辞职申请。但在离职的前两天因事请假。公司弄成了自动离职。距离离职差不多4个月了查询养老和公积金状态.养老金显示在职。公积金显示封存。对下一个公司的缴费有影响吗？上个公司在西安。现在回到宝鸡了。
你好，1、我是今年3月1-6号提交的离职申请，按照正常程序要继续上一个月离职，我就上到3.31好 正好1个月。4月10几号发3月份的工资时，工资却按照我3月的实际出勤天数算，这合理吗？ 2、社保的差额（1-3月的）公司也直接从我工资里面扣除了，而且扣除的保含了公司应补的差额和我个人的补差额，请问离职了我要承
我在公司提前一个月提出离职，现在工作没人交接，公司让我在坚持半个月上班，工资照发等招聘到人有交接了才行，因为公司是押一个月工资的，现在离职日期也到了 ，按照法律程序讲，我可以走了，但是因没有人接替我的工作，我担心他们克扣我的工资。
带租约的二手房买卖，规定由买方继续承接，如买卖合同中没有约定交房时间和租金归属，请问 1.租约的权利义务何时由卖方转移给买方？ 2.房屋交接时卖方不同意将过完户到贷款下放这段时间的租金交给买方，那买方是否有权拒付房屋交接尾款，这种情况是否属于买方违约？ 3.如果把尾款交给对方，是否等同于
