企业岗位调整事前不沟通,直接内部平台发通知,践踏人权,应该怎样维权?
企业岗位调整事前不沟通,直接内部平台发通知,践踏人权,应该怎样维权?
过试用期,公司因内部调整,临时通知跨部门安排不同岗位给我,且需另签合同,有新的试用期。不然就要我自己
我公司是一家某教育集团,旗下有好几家不同名称的教育培训机构(学校),各培训机构(学校)在各地各区也有自己的分校。 我当初面试的是公司旗下某个学校的前台一职,经最后决定被公司安排去今年新开设的一家少儿培训学校(由于这个学校是新开的,目前没有分校)。 我于2010.10.27.与公司签订1年合同,试用期2个月。(我
我在瑜伽馆办了卡,现在瑜伽馆说要调整,搬到一个相对较远的位置,有一定补偿措施,但是由于该瑜伽馆内部换过老板,所以对我这样的旧老板时期顾客也没有任何补偿措施,也不允许我退卡,请问这合法吗?我能做什么呢? 在与对方协商的时候,我能以哪些方面和条款作为依据呢?
公司书面通知我们调动岗位降低职位,要我们签字,是否违法?应该怎样维权?
公司以书面形式两次通知我,调动岗位降低职位(从合同项目经理调至技术员),要我签字。我在书面通知单上签署:不同意岗位变动,以及不予接受岗位变更。还有个人签名。 目前,工资并未变动。问题: 1。 公司这种行为是否已违法新劳动合同法? 2。 是否可以根据新劳动法第7章第87条为依据,要求公司给予补偿金两倍的赔偿
我是学舞蹈的 容貌比什么也重要 ,做过以后眼睛大小不一很明显的 ,可是以现在的情况我不敢让他在做,他们的技术我现在信不过,我该怎么和他们谈,我咨询了几家只能帮我做修复手术,手术费用需一万多,现在我把工作也辞了,不知该怎样替自己维权,求帮助
我在学校做临时工已经30年了,工资一直低于本市最低工资标准,而且每天工做24小时,没有节假日。现在单位在我岗位上又增加了1个人,但同时把我的工资 去提了200元,现在工资600元。我嫌工资低找单位领导调节但是他们给我的回答时,想干就干不想干就走人,而且什么也没有,领导态度恶略,让我想去哪里告就去哪里告,他们单位
我是山东青岛黄岛区红石崖街道办农民,我们八家的土地还未签订征地协议,土地被强制挖土方达到五六米深,耕土层被完全破坏。后来在村民的制止下没有继续挖。村民联合上访到青岛,一直也没有解决!现在又开始要求签字,补偿标准太低,不签字应该怎样维权?希望律师及专业人士能够帮助我们,谢谢!