签订了就业协议，如果违约，在就业协议书上有注明违约金情况和没有注明两种情况下，需要承担违约金吗？如果对方一直扣留协议书，如何通过维权手段解决呢？
我是一名青岛的应届毕业生，三月份与一家公司签订就业协议，曾接受公司五天的培训，现在要毕业了，毕业后因为个人原因不能到原单位上班，协议中只有三条“1毕业生无法按时取得毕业生和学位证是为违约，2用人单位为毕业生安排体检，不合格不予接受，2若单方违约需支付违约金贰仟元”，如果解约是不是一定要交违约金？不能解
我是2010届应届毕业生，3月与一家三资企业签订了三方协议，并且在协议里注明了违约金5000元。 我去实习了一个月以后觉得公司环境各方面都不适合我，而且与当初公司口头承诺休假、福利等都有所差别（没有在协议里写口头承诺），决定不做了。 该公司的HR说，如果想走，但是不需要公司开离职证明的话，就可以直接走不需要给
本人于2009年12月在学校举行的双选会上与中国化学工程第十三建设公司珠海公司签订了一份就业协议。协议签订的具体情况是这个样子的：珠海公司的招聘负责人，当时叫我把就业协议上我该写的东西写好，然后把协议一式三份都交给他，我当时也没有考虑那么多，把自己的一些基本信息填写好了之后就给他了！过几天收到珠海公司给的
我是一名应届毕业生，在4月与某民办高校签订就业协议，并后面附加了报道前如违约则缴纳5000元违约金，在6月份时，由于有其他的变动与其解约，但他们说如不交5000就不退还就业协议，因为我怕档案被转过去调回来麻烦，就交了钱，请问您他们这样合法么？如果他们收取违约金不合法，我具体应该怎么样维权？
与一家私企签订了就业协议，协议中约定试用期三个月，在三个月的培训期内离职，需交纳违约金，但并没有对用人单位的约定，而且是公司内部培训，需交纳违约金吗？
与一家私企签订了就业协议，协议中约定试用期三个月，在三个月的培训期内离职，需交纳一定的违约金，但并没有对企业的约定，而且只是公司内部的培训，请问应该交纳吗?谢谢！
麻烦各位法律界的朋友指导一下，我是2010应届毕业生，我于今年5月考起一偏远县并与教育局签订了一份试用期协议书，试用期为2010.5.8-2010.7.31，试用期工资按正式教师待遇发放。并签订了一份学校发的就业协议书，协议书上没规定违约金相关事宜。我想解约，是否要支付违约金？还有我的工资怎么算？..
你好,我是一名2010应届毕业生签了重庆一单位. 三方就业协议上备注写明:录用后在本企业工作未满三年因本人原因离开需交违约金3000元. 入职后又签了劳动合同,现在处于试用期,合同上面大概是写在公司要工作三年,不然要交违约金3000元以及退还安家费1000元. 在就职后公司只有就职培训和三级安全教育培训. 由于是施工企业无
我是应届毕业生，与一家国企签订了网上就业协议。没有签合同！现在想换个工作！需要与国企解除协议。但他要1500元的培训费！ 也没有给我们提供专门培训 ！这合理吗？必须交吗？档案好像在这公司里！不交就不给档案！我该怎么办？很急还望回复！谢谢
应届生签了一份单位协议，但未交就业协议书，违约是否要交违约金？
本人是应届生，与单位签了一份单位的协议，内容是说我已同意签约，由于暂未取得就业协议书，过段时间再寄过去，违约的话交违约金3000. 若我现在找另外的工作，是否要支付违约金？现在就业协议书还在我手里。
