我来贵公司已有两年多，一直从事酒吧调酒管理，可现在公司在装修，要把我借调到别的部门，但与我之前的工作不同，我有权是否拒绝
该劳动者08年4月进公司，公司2月份绩效评估不合格，安排她培训，该员工拒绝参加培训课程，并不认可绩效评估结果，拒绝调换岗位。可以跟她解除合同么？需要支付多少赔偿金？多谢啊！ 绩效评估的标准是统一的表格，每年12月份开始由个人，部门经理双方来评定。根据这个发个人年终奖金。这个评定的制度是公认的。但是评定的标
律师您好！我与公司签订的是承包合同，现在合同马上就要到期了，我提前一个月向公司表示不再续签了，可公司不同意我走，请问我有权拒绝续签合同吗？ 合同上说的是双方协商是否续签
您好！ 我产假结束后回来上班，被告知部门人员已满（因为已经有顶替我工作的人）为由，给我调动工作岗位。请问1.我是否可以拒绝？拒绝后我能否留在原来的岗位上？ 2.如果公司不同意我留在原岗位，我一定要留在原岗位，那会有什么结果？ 我与公司在08年3月签订劳动合同，有效期是3年。 谢谢！ 如果之前签订的劳动
我们公司要从上海搬到外地，和我提出解除劳动合同，支付给我一定的赔偿金。之后提出交接手续要到外地进行，长达一个月之多，我可以拒绝到外地交接吗？我愿意交接，只是提出在上海进行，他必须叫我到外地交接，合法吗
怀孕一个与 公司让我待岗，现5个月 ，又需要我重返公司上班，是否可以拒绝？
你好，之前在检查出怀孕一个月的时候 ，公司委托律师发了一份让我在家待岗直到预产期前15天的通知给我，现在我已经怀孕快5个月了 ，突然公司又提出让我回办公室上班的要求，我是否可以拒绝？ 如果不能拒绝，如我请病假的话，公司应发我至少多少的工资？ 是否有何办法能够保证自己的权利，而不是被公司这样让我待岗就待岗，
我06年3月入职，职位是行政。昨天2010年8月人事经理找我谈话，说由于公司安排，在薪资不变的情况下，让我去当前台。我没有立即回复是否同意。 我想问一下，如果不同意调岗，公司是否有权利单方面与我解除合同？ 如果解除合同，我的补偿金是如何计算的？ 注： 合同中确实有一条员工应当服从公司的职位调动安排。
公司提前终止了劳动合同，并签了协议，协议上赔偿的金额和劳动法标准不符，是否可以认定协议书无效，重新申
您好，今年7月31日，我老公的公司提前终止了合同，并让他们都签订了协议书，但是我们事后查劳动法才发现，协议书上面赔偿款的金额并不符合劳动法赔偿标准，而且协议书上面写我老公是08年1月在公司工作的，工作年限是2年，但是事实上，我老公是03年1月1日就在这个公司工作的（合同是08年才开始签订的）。是否可以认定协议书
公司被收购安排我去另外一个完全与我以前部门无关的部门工作 我可以拒绝么？
收购之后按照新收购公司的构造的话没有我以前老公司的部门，在没有经过我同意的情况下直接给我转到了现在的一个另外的部门。我没有在这个部门上过班。公司也没有管过我。（两家公司都是零售行业）。然后又由于现在我所在的店的租金纠纷而无法开店。现在公司要求我去其他店去做转到新的部门的工作。我可以拒绝去其他店么？公
