我们一批大学生在实习期满后，没有签订劳动合同，公司说要走人就自己找一个人代替你的工作，要吗就是扣一个月工资，请问我们该怎么办？
我在一家公司上班两年，期间没有给我缴纳三金！也没有与我签订劳动合同等书面协议。公司以往发工资都是当月1号-30号底薪下月15号发，当月提成下月30号发。但是最近2个月是旺季，公司拖欠我8月提成与9月的底薪和提成！但是公司9月底开会说2个月前公司已经改革，而且薪资都和以前完全不一样！所以我申请离职了，最后我想拿回
1、我单位给我签订两次劳动合同，但是两次劳动合同中有三个月的空档。我可不可以索要这三个月的期间付给我双倍工资？在这三个月期间工资正常付给我了，保险也正常给我交了。我在合同没到期时已经提出辞职。 2、如果劳动合同上有劳动局的鉴证章，但是没有我的签字，生效吗？
我在9.20日递交辞职，于10月30号公司才叫我离职，期间在跟我谈工作事情，希望留下，之后又找人接替我才到10月30日走人。但是由于经济比较紧张，希望在1号时能一次结清工资，但是公司是在每个月的15号发工资的。那我想离职时候一次结算完工资拿到手，可以不可以。劳动法有没有这个规定
公司没有和员工签订劳动合同，拖欠员工工资，怎么可以要回自己的工资？ 公司没有签订劳动合同，现在辞职了，公司是同意在离开公司次月的中旬可以给完工资的，但是现在没有给到，也没有给一个确切的给工资的时间，如果申请仲裁的话需要准备一些材料、证据？工卡在公司可能拿不到了，不过有工作以来的部分QQ聊天记录还有部分
如果我是在7月25入职的，由于当时是新人公司规定第一个月（超过15号入职那么这个月到下个月的30/31号为一个月）是没有休息日的，第二个月开始每月休息4天，那么我在第一个月的那4天休假里上班应该怎么算工资呢？可不可以申请仲裁呢？因为入职时她有说明这情况，我也认同了。如果申请仲裁是不是属于民事类的呢？
您好。我现在遇到了拖欠员工工资的问题，我们公司是刚成立不久的，私人老板开的，公司执照还没下来，我们工作也没有签什么劳动合同，直接就上班了，现在我们已经上班一个多月了，本来说好每月15号发工资的，但是现在又拖到30号，到30号还不知道能不能发，而且公司运转的不好，我们能采取什么法律措施来维护自己的利益吗?希
关于工资不给发放和公司解聘不签劳运合及不交社会保险补偿金问题
我7月1号进入公司，然后7-8月工资到9月底才发，严重违反劳运法。在公司里做的都是很杂的工作，跟自己当时进来应聘的职位不相干，其中登收支账本，但是每天的凭据都经理或老板收起来了，都不在我这，再者有很多个人插手现在老板讲账对不上，全找我一个人，不给我工资，我觉得很不合理，我根本无法取证是我的错，再说了，现在
我在某公司离职了，公司扣押了我一个半月的工资不肯发放，向劳动局举报他之后，对方总说给我打款，可过了一周，还没打，现在劳动局说让我过去撤诉，说现在要转到监察了，我想了解劳动仲裁的程序，为什么，对方和劳动局的人协商说给我打款，在没打的情况下，劳动局就让我撤诉，合理吗，转监察，难道就需要我撤诉吗，我开始去
我在物业公司上班，现有急事要辞职，今天提交辞职报告，保安服也交到公司了，但晚上主管要求我在去上班3天，否则扣一个月工资，这合理吗？我是不是拿不到这个月工资？
我在原单位工作期间，单位没有给我上保险，而且合同规定的压一个月工资，可是到十月份了，八月份的提成还没有结清，售后经理说结算不了，我 提出辞职，但辞职理由是家中有事，我想把工资和提成还有保险赔偿金一次性拿出来，结果人事部让我找财务部，财务部又让我找人事部。后来，我去仲裁，可是要等到明年二月末才能开庭，
