工资问题 如果我是在7月25入职的，由于当时是新人公司规定第一个月（超过15号入职那么这个月到下个月的30/31号为一个月）是没有休息日的，第二个月开始每月休息4天，那么我在第一个月的那4天休假里上班应该怎么算工资呢？可不可以申请仲裁呢？因为入职时她有说明这情况，我也认同了。如果申请仲裁是不是属于民事类的呢？