公司说劳动法没有规定陪产假，公司制度也没有，这符合劳动法吗？
我查了全国各省区都有产期陪护假。为什么企业，公司都不执行？我是新疆的38岁第一胎，新疆规定晚婚产期陪护假有15天。可是新疆公司不执行，说可以请事假，我如何处理？总公司在广州。广东的陪产假规定10天。
请问2011劳动法对女性产假工资的规定中，是不是有说明如果公司有对该女性职工缴交生育保险，则该公司在女性职工休产假期间不用给予发放基本工资？谢谢。
我30岁，公司是私企，工资是基本工资+各种补贴。想了解一下，新劳动法规定产假应该休多少天，产假期间工资是怎样计算的？另外，公司规定当年休了产假就不享受年假，请问合理吗？ 公司规定产假期间只能领基本工资，合理吗？不合理的话，麻烦发个具体规定链接。
我老婆在政府机关做保洁今年5月份就要临产了，她的领导说生育金是可已报销的，产后3个月的工资也可以发到她的名下，但到时候这3个月的工资又要她拿出来给其他人的，意思就是要发给她产假期间接手她工作岗位的人。她的领导这样做违法劳动法吗？ 谢谢律
我是哈尔滨机务段一名机车调度员，段规定一昼夜出、退勤不足40班次，不给配四班，所以我是干24.5小时休47.5小时，三班制，每月10-11个班，月劳动时间246小时左、右。说我们工作量不足。 每班规定7-7.5小时间歇时间，又无法找出合理的方案，晚上无法调间歇时间，让我们“白天调间歇时间”，在职场和衣坐着睡，随时出、退
工作试用期、试用期工资不符合劳动法规定，我该如何讨回我应得的？
毕业后，本人于2013年8月就职现在的公司。并于8月份的时候签了一份工作合同。合同期1年，试用期3个月，试用期工资1900元，转正工资2800.由于但是对劳动法不熟悉，觉得当时经理提出的条件没什么不妥，就签名了。最近对工作的不公平安排不满，遂想辞职。我先是对经理提出要辞职并于30天后走人。但是经理见我对他们安排的工作
