我在宁波一外贸公司做业务员,刚进公司签合同时并没有说过会给我们定目标及目标跟提成挂钩.去年老板说要改革,给我们定了年目标,还弄了份如何给我们算提成的文件,文件上只有写完成目标提成怎么发,但是没有写明如果没完成目标就会克扣一半提成.老板意思是完成目标多发,完不成自然就不发,这是很自然的道理,但是这句话他并没有明确的说出来过,而且这份文件只是开会的时候让我们看了下,没有下发,实行也没有经过我们同意签字.跟老板理论,一开始他坚决不同意发,后来他说去年的这一半提成会发,但是前提是我必须完成今年他给我定的目标.我不同意,因为我觉得首先他去年的制度实行跟一开始签合同时谈的不符,更改制度也没经过我同意,其次去年的提成不应该跟今年他要新定的制度挂钩,所以现在双方谈不拢. 我想问老师这种情况下我有权追讨我去年的一半提成吗?如果老板坚决不肯发,或者要求在达到某种条件下才肯发而我不同意,我是否可以请劳动局介入?或者老师觉得我采取什么方式比较妥当?我追讨到提成的胜算大吗?
我是一名劳教释放人员，从释放至今，单位也没有个说法，我不知道该怎么办？我还能回原单位工作吗？请尊敬的律师先生给我处处主意或想个办法，万分感谢
用工单位中途解除劳动关系我是否有权要求立即支付所有应得工资？
用人单位在我工作20天时要求解除劳动关系，当初约定项目完成后支付所有费用，我是否有权要求用工单位立即支付我目前应得的所有工资？
单位已按月支付职工产假工资，后社保局将生育保险金汇入单位账户，其中包含生育津贴和生育医疗费，因生育津贴低于单位预先支付产假工资，单位就将职工的生育医疗费扣出用以抵减多支付工资差额。单位此举合理吗？
您好我是新疆八钢佳域公司的一名职工，我是应八钢招聘来到阿克苏新厂区上班，我是2011年3月来的到现在已经两年了，合同签的是三年由于工作地方条件较苦很多同事都坚持不了辞职不干了，可单位说不满三年的要扣住宿费、伙食费扣下来要一两万元，不然住房公积金不能提取，我想咨询一下公司这样做合理么，合同上没有注明不满三
您好我是新疆八钢佳域公司的一名职工，我是应八钢招聘来到阿克苏新厂区上班，我是2011年3月来的到现在已经两年了，合同签的是三年由于工作地方条件较苦很多同事都坚持不了辞职不干了，可单位说不满三年的要扣住宿费、伙食费扣下来要一两万元，不然住房公积金不能提取，我想咨询一下公司这样做合理么，合同上没有注明不满三
本人因个人原因准备离职，按公司规定工资是要押后一个月发，请问这样是否合理？还有就是，我有两笔单子客户没有付清尾款，与公司协商后，公司不给。请问是不是必须要客户把尾款付清我才能拿到这部分提成？
公司的客户是业务员找到的,按客户销售额的3%给业务员提成,业务员有保底工资,公司也为他买了社保等,现在业务员患病死亡,客户的销售额比较大,每个月都有,他家人还能向公司收取业务提成吗?
我是外地人在苏州一民营企业做业务，前几年，公司一直以客户延期付款为理由，扣押业务员大部分提成，现在客户已经付清，公司仍然不付业务提成，还说要业务员承担客户延期付款的利息，请教大家，公司这样做违法吗？业务员该怎么办？
我从事的工作有夜班，但我患有抑郁症，是否有权向单位提出申请换没有夜班的岗位，单位是必须同意的申请还是有权拒绝我的申请，我们单位是事业单位，我是在编职工。
本人是一名教师，去年因工作变动，原单位想收回我原有的集资房，现在困惑的是调动的区域发生变化，但仍然属于四川省成都市内，像这种情况原单位是否有权收回我的集资房？
