单位是否有权克扣业务员提成? 我在宁波一外贸公司做业务员,刚进公司签合同时并没有说过会给我们定目标及目标跟提成挂钩.去年老板说要改革,给我们定了年目标,还弄了份如何给我们算提成的文件,文件上只有写完成目标提成怎么发,但是没有写明如果没完成目标就会克扣一半提成.老板意思是完成目标多发,完不成自然就不发,这是很自然的道理,但是这句话他并没有明确的说出来过,而且这份文件只是开会的时候让我们看了下,没有下发,实行也没有经过我们同意签字.跟老板理论,一开始他坚决不同意发,后来他说去年的这一半提成会发,但是前提是我必须完成今年他给我定的目标.我不同意,因为我觉得首先他去年的制度实行跟一开始签合同时谈的不符,更改制度也没经过我同意,其次去年的提成不应该跟今年他要新定的制度挂钩,所以现在双方谈不拢. 我想问老师这种情况下我有权追讨我去年的一半提成吗?如果老板坚决不肯发,或者要求在达到某种条件下才肯发而我不同意,我是否可以请劳动局介入?或者老师觉得我采取什么方式比较妥当?我追讨到提成的胜算大吗?