各位律师你们好，我想问问你们我前两天在一个厂里辞工出来，原因是因为厂里说我们做不出产品强制我们给厂里免费加班，不加班者强制扣钱100，现在我辞了快工厂里要扣我工资的30%，我现在想告厂里，但是不知道要告他什么罪，我想请各位律师帮我看看该告他什么罪。
还有我不想去劳动局告他，因为现在的劳动局根本管不了这样的黑厂，我想直接去法院告他，麻烦各位律师帮我看看该告他什么罪
你好我想咨询劳动法方面的问题。 我在日资企业签订了3年合同，工作1年09个月
你好我想咨询劳动法方面的问题。 我在日资企业签订了3年合同，工作1年09个月，职位业务员没有销售任务（调整前可调整后工作内容不同），现公司调整每个业务员制定了没法完成的销售任务，费用按完成任务比例报销，调整后未重签劳动合同，请问这有违反劳动法吗？
和北京的一家公司在沈阳分公司签订的劳动合同 合同本月19号已经到期 这期间分公司正在注销 北京希望我去北京谈续签合同的问题 我可以直接拒绝 然后要求补偿么
我想咨询关于劳动权益问题:公司清明节放假安排，5号休息，6.7号上班
我想咨询关于劳动权益问题:公司清明节放假安排，5号休息，6.7号上班，加班工资双倍，给每位员工1天年假作为补偿。请问这样合理吗?该如何维护合法利益?
我在公司已经上班2年半了，但是从没签过合同，工作时间是分白晚班的，白班上11小时，晚班上13小时，我能拿到补偿吗？ 说是说国定节假日是一补三，但是从来都没有给我带薪休假。
您好，我想咨询下关于企业强迫职工劳动的问题，我们企业要求夜班职工下班后去企业开发的农业园劳动
您好，我想咨询下关于企业强迫职工劳动的问题，我们企业要求夜班职工下班后去企业开发的农业园劳动，不去的会执行考核，不去者考核500每人次，就是罚款，但是去劳动的话不会给报酬
我在原单位3月底已辞职，但在原单位工作4年，原单位无固定休息，最后一年是一星期休息一天，所以双休日上班时正常事，而且也上12小时，12小时给加班费20元，其他还是计件计算，请问能要求单位给予加班补偿吗？而且本地最低收入标准时1080，但公司一开始基本工资是600，后来加为700，其他计件计算，请问这个基本工资合法吗？
用人单位是一家全国性的有限责任公司，雇用我的是该公司的分支机构，想在我所在的城市成立一家与之平级的新分支机构，承诺薪水3000元/月，可就在我工作四个月后告诉我说，总部有文件，新设立的分支机构员工薪酬不能超过之前成立主体分支机构新员工薪酬，所以只能给我降薪到2300元/月，按公司级别为四级，如我不接受就离职。
你好：我们厂子要搬家去别处，要和我们解除劳动合同，并且我们与厂子的劳动合同还没有到期，请问厂子应该如何赔偿我们？
我在原单位3月底已辞职，但在原单位工作4年，原单位无固定休息，最后一年是一星期休息一天，所以双休日上班时正常事，而且偶尔也上12小时，12小时给加班费20元，其他还是计件计算，请问能要求单位给予加班补偿吗？而且本地最低收入标准时1080，但公司一开始基本工资是600，后来加为700，其他计件计算，请问这个基本工资合法
