公司四月份突然发邮件称，因经营状况不好决定放假。放假期间公司不承担任何费用。现在公司只有一个行政的在处理日常事物。其他同事都放假了。作为怀孕三个月的孕妇，我现在无法找工作，基本生活没有保障，保险什么的也中断了。可以如何维权呢？
本人在公司任职两年，是从事市场销售的，公司每月会扣除业绩提成的20%，2013年5月份因没遵守公司薪资制度，公司扣除了我整个月的提成2485.2元。我正式提出离职，公司不仅不发每月扣除的20%，还有2485.2元也不发还我。以及6月份的工资我不准备我还给我。我申请劳动仲裁讨要工资的机率高不高？有一个问题就是当时签合同的时候
本人于2013年2月16日在家摔伤肋骨骨折4根,开具正规医院病假单,摔伤事后立即告知领导请病假,在休养期间公司未给付病假工资,但帮其交社保,6月3日正式上班并把病假单交付公司,但公司以在家摔伤为由属于不正常生病,拒绝给付病假工资,还声称本人没有请病假,公司以事假处理,没有病假工资。去劳动监察大队咨询登记后,给出答复是要
公司扣押两个月工资的方法，拒绝我们的辞职请求，我们该如何维权
我是一名残疾人，河北人士，现在深圳一家福利企业打工。因为咨询了这家公司的待遇，才来这打工，但是几个月下来，公司实际待遇和当初人事部说的相差甚远，比如:说好保底1800块，实际只有几百块！说好扣押一个月工资，结果压了两个月！有些员工辞职，但是公司不批，最后只好放弃两个月的工资直接走，现在公司也有好多申请辞
我是学生 在北京兼职保安 签的是一年的合同 干了一个多月 想离职 我可以按照合同约定 赔偿一个月30的违约金 但是队长说离职的话 扣押20天工资不给 不按合同来 我一周前 就说过离职 队长不搭理 我是必须书面申请吗 口头诉说离职不算吗
工作一段时间后才知道公司还没有注册， 已工作三个月了， 仅发了半个月工资。 如果提出辞职 如何维权? 工作两个月了只发了半个月工资
事情是这样的，我于2013年9月向公司提交了辞职申请，根据上级领导的指示办理了工作交接手续，在经过领导签字批准同意后于10月8日正式离职。2013年10月15日公司应发给我上月工资，结果公司打电话给我说没有找到顶替我职位的人，给我两个选择，一是让我回去继续上一个月班直到找到顶替我职位的人，另外一个选择就是当月工资我
在公司工作近5年，刚结婚一段时间，公司开始一贯对待新婚女性的刁难，各种工作困难，欲离职。。。。 公司无故安排加班，无加班费拖欠工资，随意降低工资，欲离职亦不能顺利，请问提出离职一个月后能否离开？能否申请劳动仲裁？需要准备什么资料？。。。。到底我要如何维权？谢谢！
公司在未解除劳动合同的情况下，单方面停发工资，我该如何维权？
我是一名私企员工，与现有公司签订了5年的劳动合同（续签，前一次是2年），于今年年底到期。 今年春节前，公司通知我到外地工作六到七周，我以家庭原因为由予以拒绝。现在，公司在未通知我去签署解除劳动合同的情况下，从2月份开始停发工资（当时合同约定，每月15日前发放工资，节假日顺延），但社保医保等“五险一金”仍
