我是事业单位职工，与单位发生人事争议，涉及养老保险和离职补偿，人事仲裁裁定超时限不受理，我若向人民民法院起诉法院是否会根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》的相关规定不予受理或驳回诉讼请求。谢谢！
柯某是本人（柯某某）的笔名，在公司及图纸均用柯某。 XX市XXXX有限公司装饰设计工程部曾用XX市XXX装饰设计工程公司。（以下简称XX） 本人由原经理黄某某通过网上招聘于2008年6月10日在XX任设计总监并上班。口述谈好每月底薪3000元人民币，设计提成为总工程款的3%，年终视公司效益发年终奖，免费提供住宿（条件成熟后提供
劳动者A诉公司B，劳动争议案件，获赔15万，随后公司C诉公司B，合同纠纷，获赔10万，个人D诉公司B，债务纠纷，获赔20万。现劳动者A申请强制执行，到法院帐户10万，这个时候，公司C，个人D要求 参与分配。 请问： 劳动者A是否有优先受偿权？
劳动争议仲裁是否一定要请律师代劳? 我与单位签了一年劳动合同，合同期满了，不续签了，单位只给我上了三个月的保险，医保折子上了有明确的记录，医保蓝本也是在这家单位第一次办理的，我是否可以通过什么法律途径争取回其他几个月单位没有给我上的保险，？？？ 最好是不用请律师，因为请律师的费用也许根本从单位那
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是否可以做为法院判案的依据？
问题1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是否可以做为法院判案的依据？特别是其中第二十七条，第四段：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”法院是否应依此判案？ 问题2. 法院在2008年5
签署的合同上有不得在职期间与其他公司兼职，并承揽公司以外的业务，一经发现，解除劳动合同，不支付违约金。有这么一条 我业余时间帮朋友咖啡吧经营，并在白天通过互联网帮起维护和宣传推广咖啡吧，通过帖子图片的形式，现在公司以以上在工作时间维护个人网站等业务进行截图并解除合同不支付赔偿金，我是否有仲裁胜算的可
事件回顾：2009年10月19日早9时许，***有限公司总经理张**与本人就工作问题在公司发生矛盾，矛盾中公司总经理张**采用极端侮辱的词汇及言行侮辱本人且用言语对本人进行威胁，后21日公司总经理张**要求公司总经办向我本人发出“关于总经办**（本人）同志的处理决定”，此决定中已明确表示决定对本人从即日起除名,后要求我即
劳动纠纷案法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条判决驳回诉讼请求，
1983年，我被县工商局聘为工商协管员，后兼任区个协主任，2003年7月将我解聘，2003年12月18日，我在解聘协议上注明“待寻到有关法规及政策后再作处理”，领取了部分经济补偿金。后我多次向县工商、个协、市工商局、县政法委、信访局申诉要求解决养老、医疗保险和补发工资及福利无果，遂于2008年10月8日向县劳动争议仲裁委申
劳动纠纷案法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条判决驳回诉讼请求，
1983年，我被县工商局聘为工商协管员，后兼任区个协主任，2003年7月将我解聘，2003年12月18日，我在解聘协议上注明“待寻到有关法规及政策后再作处理”，领取了部分经济补偿金。后我多次向县工商、个协、市工商局、县政法委、信访局申诉要求解决养老、医疗保险和补发工资及福利无果，遂于2008年10月8日向县劳动争议仲裁委申
现劳动争议进入诉讼程序,但立案庭讲要快递劳动仲裁原件,复印件都不行,是否有鬼?
现劳动争议进入诉讼程序,但立案庭讲要快递劳动仲裁原件,否则不立案,已挂号寄了复印件的,还讲不行.但因为前面有劳动案件诉讼都没有这样要原件,所以担心是否有鬼?因为这样我就没依据了的.因为仲裁基本是尊重事实,只是裁决结果不满意. 立案庭讲要快递劳动仲裁原件？？是立案的必要条件吗？？急急急急急急急急急急急急！十万火
我把谈成的工程项目交公司做了后，公司老总承认项目是我交给他的，但给我的项目提成按公司奖励规定，依所谓的毛利给我的提成还不够我的成本，而该账目还不让我看，而公司核算的该项目毛利和实际毛利相差很大，按公司法是否应该让我看帐?法院对这类劳动争议案件是否经当事人请求法院查账后法院受理后应该查账？
