提前给部门主管申请年后上班需要延迟5天，但人回公司补假条，人事部不允许，要按矿工处理，公司这样做法是
提前给部门主管申请年后上班需要延迟5天，但人回公司补假条，人事部不允许，要按矿工处理，公司这样做法是否合法？ 部门主管当时同意请假。人事部以没有通知到他们为由，要按矿工一天扣3天工资，5天共15天工资计算。
将员工调离原先工作岗位，并且变换了工作环境和工作地点，请问公司这种做法是否违规违法。
员工入职时以公司机关工作人员招入，现公司无故要将员工调到分公司下属基层单位工作，变换了工作环境和工作地点。请问公司这种行为是否合法。谢谢。
本人面试时并不知道会有竞业限制条款。入职时才得知，担心不签署该条款失去该工作，也不知道该条款内容是可与公司协商。所以当时就签署了。后发现2011年后进公司的所有员工都被要求签署该竞业限制条款。该条款中说劳动者离职后2年内不得在工作内容相近或相同、有竞争关系的其他企业工作，但并没有告知劳动者哪些工作内容是
劳动合同满四年后公司必须赔偿吗,假设公司想签无固定期而员工不愿意,可以申请赔偿吗?
我2009年9月30日签的合同,到2013年9/30满4年,公司必须对我赔偿吗?万一公司想跟我签无固定期的,我可以拒绝而要求赔偿吗?
酷暑炎热的天气员工为了生存 ，而厂家不顾工人的身体的承受能力，竟然还对工人这样的对待：车间室内温度高达40度以上的一天，一员工中暑即将晕倒，上吐下泻之后则该名员工请假休息一天。直到本年8月底发工资的时候没有想到的是该公司竟然扣除该员工的所有奖金和请假的工资不说，就连应该给予员工应买的保险竟然还要该员工自
公司要求员工签署发生意外伤害公司不进行意外伤害合同这种做法合理吗？
我的一个朋友在这个公司工作了5年了，但是公司一直没有让签工做合同只是让签了一份如果发生意外伤害本公司将不进行意外伤害赔偿和工伤赔偿，我朋友在下班途中由于路面结冰把手摔成骨折，我想知道他们公司让他们签署的合同具有法律效益吗？同时是否能得到赔偿？
我公司在1520号发放工资，公司因为年后部分员工自离所以推迟
我公司在1520号发放工资，公司因为年后部分员工自离所以推迟发放工资…请问我要在20号之后不再上班的情况下…我还能要回我的劳动报酬吗？
请问在1个公司上班年后回来晚了然后公司的管理员把员工给辞职了
请问在1个公司上班年后回来晚了然后公司的管理员把员工给辞职了请我要怎么样要回工资是否该追究违约金
我即将应聘杭州某家公司的北京办事处，杭州人事说可以委托北京的某单位代为缴纳五险一金，这样我的社保就可以在北京。这个做法合理吗？ 会不会影响以后我在北京的买车买房？
