我们公司有女员工休产假,我想问下,
1,我们的工资体系为:基本+岗位+绩效,请问这产假工资包括绩效工资吗?
2,员工有参加生育险,请问津贴要是低于其个人工资水平,我们如何支付?
现在还没到仲裁的地步,是要支付员工的工资
您好！我想请问，在我休产假期间单位照常发放了工资给我，生育津贴发放了之后，单位将本年的奖金、过节费、取暖费、绩效奖都按比例扣除了。这样是否合理？
1.江苏省常州市对于产假工资是如何定义的？《江苏省工资支付条例》第二十九条提到"用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。"其中的工资是指基本工资还是全额工资。因为我们公司将工资分为：基本工资+岗位工资+绩效工资。不知产假期间是否都能发放？ 2.生育津贴是社保局补贴给公司还是给个人的？当生育津贴低于工
社保局下拨到本人单位的生育津贴为15000元，单位扣除本人3个月产假发的工资10000元，后只补给我
社保局下拨到本人单位我的生育津贴为15000元，单位扣除本人3个月产假发的工资10000元后，只补给我1000元，合理不？本人属于广州番禺区。
我是2012年10月生的宝宝,今年4月报销生育金社保发放到单位的。但是自从休产假到现在,公司没发过产假工资,生育金也没给我。上个月回复,7.15号发,但是今天没有到账。我将于这个月底离职,请问如果离职后一个月还拿不到这部分钱,我还有权利投诉吗?
我们公司是按照最低缴费基数给我缴纳的生育保险，我想问产假期间的收到社保局的生育津贴应该是多少钱一个月？
请问是在哪一条法律的哪一个条文? 请专业的律师来回答, 不要只是回答可以或不可以 , 这个网站难道没有一个专业的律师可以回答的出来是哪一条法律吗? 竟然还有人敢回说 咨询某某部门 這樣的無意義的回答 , 那你这个律师是当假的吗? 沒有能力回答的就不要廢話留言了
我是今年1月份上的保险，五月份请的产假，六月分娩的，距离上社保不到十二个月，因此公司说无法报销生育津贴，我也咨询了社保局确实不能报销，要报销必须的在分娩后连续买满十二个月才能报，因为个人原因产假过后不能继续上班，只能选择离职，这样一来生育津贴就算报不了了，工资也没有，今天去和公司申请产假三个月的工资
北京本地员工，有生育险，产假期间工资如何发放，生育津贴跟产假期间的工资有冲突吗，是不是给了工资，就要从生育津贴中减去那一部分？
您好！ 我想咨询一下，关于生育妇女（第一胎）产假期间的工资待遇问题，麻烦您在百忙之中能够给予解答及帮助。 目前我在一家外资企业任职，即将进入产假期。前几天我向公司确认关于产假期间的工资待遇问题， 公司回复：产假期间的工资只发放基本工资，约3000元左右。但我目前的税后工资约4900元（基本工资+交通补贴+
我在部队医院工作！！单位给上生育险！超生第2胎能享受生育津贴吗？关于产假， 浦乳假
我在部队医院工作！！单位给上生育险！超生第2胎能享受生育津贴吗？关于产假， 浦乳假！喂奶假！工资又有怎么规定！！
