我在一家公司担任翻译一职，没有直接上司（就是翻译的文件没有人审核），全公司的翻译都我来做。
现在公司以我翻译失职为由让我自动离职，否则就开除我并没有任何赔偿
（说我翻的不到位，用词不当，但我看了他们之后翻的文件，只是动词换名词，换个句型，意思上并没有差别）。
当然我可能会有细小错误（比如句型拼写之类的），但是并没有给公司造成过任何实际意义上的损失。
我是正式员工，合同是到2016年的。
我想问现在公司做法合理么？我能要求赔偿吗？
我要求提前一个月通知并赔偿一个月工资的正常劳动法流程，HR放狠话表示这是失职，自己提的话可以缓半个月之类的，要是不提的话就要求直接走人（不用等一个月）而且没有任何赔偿。
劳动合同没满 自动离职 没办辞职手续 公司以没有交接班为由 我是要赔偿违约金
劳动合同没满 未办理离职 自动离职 没办辞职手续 公司压12天工资 公司以没有交接班为由 我是要赔偿违约金 公司有规定竞业禁止条款，但是没有违反 本人离职申请提交 还未到30天 是否需要赔偿违约金
我司一名员工（高管），入职半年多，有按时发放公司和缴纳社保，但是由于前期混乱没有签订劳动合同，该员工工作业绩较差，且发现存在财产侵占行为（目前正在查账），至今已经将近20天没有上班。我司现在准备将其开除或者按照自动离职处理，请问：这种情况下我方是否需按照没有劳动合同的规定支付双倍工资？我司是否有权利扣
外资企业，签约了2年，现在不到半年，公司对我的工作不满意，要求我自动离职。但我认为自己没有重大过失，即使离职也应该由公司提出并给我一定的离职费用。人事明确说公司不会开我的，如果我不主动离职，就会各种各样的方式难为我，晚班翻早班，并且让我站在门口当保安，请问有什么相关的法律法规可以参考吗，我应该如何维
我在一家台资的公寓部做客服前台。试用期是两个月，试用期都已经过了一个月以后，部门主管叫人通知我叫我自动离职，否则会开除我。说是因为有人投诉我之类的事情，然后我的英文用不好，说我不适合这份工作。要我当天就填单子就不用来上班，她就威胁我那么就开除，到那时档案留下来可不好看。我该怎么办，我可以要公司补偿我
我自动离职能否要回我的工资，公司能否以我旷工为由要求我赔偿损失
你好，我2012年9月13号申请辞职，公司不给批，我等到9月底，公司还不让我走，我就于10月2号没办离职就走人了，公司是每月15号发上个月的工资的，我10月15号去查，发现没给我发工资，其他同事都发了，我去问，他说我没办离职，是自动离职，没有工资， 我的情况是 1、我签了劳动合同，但公司没给我， 2、试用期已经过了 3
目前还是哺乳期，正常四个月产假已过，后来请了3个月病假，年前开始上班，但上班后，旧病复发，再次申请病假，我们公司要求必须三级甲等医院的，不过我所在地没有三甲甲等，就开的二级医院的，公司在我递交病历本，收费单据之类的证明几天后，告知我假条没批，让我去趟公司，问问领导怎么解决，我去后，公司领导说假条没批
我与公司在去年10月续签合同，在去年12月年终评定被降为C级，按公司惯例应该会从今年1月工资会降级，但1月2月工资级别都无变，从3月开始降工资，并且还对1月2月进行补扣，本人是没有接到任何通知情况下就突然从3月被降工资，且当时评为C级别时也没有说明工资如何变动，请问这样做法合理吗
公司没有买社保，自动离职可以要求公司把应该买社保的钱直接兑现给我吗？
和公司签了劳动合同的，但是最近发现公司没有给我们买社保。又不批辞职。我打算自己离职。这样可以要求公司把应该买社保的钱直接兑现给钱我吗？
2014年2月28日工作完后，未交离职申请，直接离职，发放工资日公司说自动离职2月工资全部都没有了
2014年2月28日工作完后，未交离职申请，直接离职，发放工资日公司说自动离职2月工资全部都没有了，请问这样是否合法
