我们都和单位鉴订了劳动合同，08年下半年开始应受金融危机的影响，单位要辞退掉很多员工，按照新劳动法，在合同期内辞退员工是要赔钱的，现在单位就是变相辞退我们，我们平时工资一般都在三千元一个月左右，单位现在就是降底我们的工资，发给我们只拿一千多元一个月，在单位领导心中那几个员工不要的，就找理由说你产品不好，就拿就难做活给他做，然后就很很的扣钱，扣得我们没法干，叫我们自己跑路，怎样单位就不用赔钱了，就说我们自己要走的关系，有几个月正好扣到960元一个月。碰到这种问题我们给怎么办呀？
我们公司和A公司通过银行互保各400万，但对方现在还不了互保的款要破产了，A公司在银行有厂房抵押400万如果拍卖的话也就500-600万，如果拍卖了厂房值600万还差还我们的互保款200万的。我们公司要怎么办？起诉有用吗？起诉要多少费用？
我们公司在6.16发了份通知，是关于因为公司业务减少，让我们部门员工（15个）回家休假，发放半薪，可是到今天公司都没发个工资，昨天还通知我们去办手续解除劳动关系，问我们同意不同意，现在我几点问题急着想请教： 1.公司拖欠快2个月工资算违约吗，我是否可以以公司没有给我们按时足额发放劳动报酬（每月的最后一天，我
我们做厨师的，一个月只有两天休息，上班时间为9。5小时,过节加一天休息，也就是就5月份就3天！没有和我签劳动合同！也没有书面辞退信，我在这做了4个月了！3月23到7月25！没有劳动合同我可以去劳动局去告他吗？工资是2800
一家外资公司欠我的货款有近160万,同时他还欠其他供应商所有货款加起来近5\6千万.现在他的账户早已被冻结,设备抵押给了银行,前天他的经理也不知去向....在这之前我们十几家供应商已经跟他谈了一个周的时间,但没有结果.他们把货发到美国,可美国总公司那边却不给他货款.他的注册资金有1200万,他能破产吗?我们的货款该如何追回
你好，我们是卫生局下属的一个事业单位93年改为企业经营隶属卫生局。05年我们单位用自己的房屋与开发商达成协议换回同等面积的房屋因划拨土地当时办证（只有土地证没有房产证）登记是卫生局。05年与开发商签合同是卫生局签的 房屋是我们企业的资产，现房屋交工卫生局要办他们名下，不给我们企业使用（因局长已换）请问我们
我原来是公司的业务员，合同上注明是从事销售类工作，可现在公司以抽拨支援生产的名义让我们先去车间做装配工一个月，工资也变动了，事先也没跟我们协商，请问公司这样做是否违法?我不去又该怎么办?
我单位因效益不好，连续几天不能正常上班，但在其间单位机构的宾馆因为旅游旺季的原因而需要企业员工的帮忙，我因单位不能正常上班而在家做别的工作，可单位领导强行我去酒店帮忙，我不能答应此无理要求，单位领导因我不配合而强行掉离我原来的工作岗位，如我不答应，就要强行辞退我，我该怎么维护自己的利益，我在本单位已
哥哥不工作问家人要钱且打（威胁），还曾持刀半夜讲疯语威胁父母。我们想帮助他走正路，但...也心灰意冷，想让他依法处罚。
职工不同意与签订内部退养,企业强行放给职工50%工资,我们应该怎么办?
2005年因国有粮食企业改革需要,由莆田市粮食局统一发文对下属企业男55岁,女45 岁的职工发给工资60%实行内退政策,至尽已有6年多时间了,现改革早一结束,企业经济效益明显好转,不但招收合同制新工人,连过去改革时的86年后的合同制工人也通过关系招收回来了,企业领导也新购多部小车(每辆小车年费用最少20万,可以支付6-7个职工工
