我想要申请劳动仲裁。2013年3月公司最后一次给我开工资。直至2014年3月也没有安排我上岗，工资也没有发放。我申请劳动仲裁是3月27日，今天3月31日让我去立案。早上去了，仲裁突然说我的东西不全，让我拿劳动合同。从我上班开始只签过合同，没有给过我合同。现在提供不了合同，对方不给我立案。怎么办？今天如果我提供不了合同，就不能立案，是不是就过了有效的诉讼期呢？我有国家注册安全工程师证书注册在公司，是不是也可以作为工作证明呢？非常着急，请给予解答！非常感谢您的帮助。
未签劳动合同，未买社保，想通过劳动仲裁解决 工作时间是09年6月到10年6月现在没有离职，不知道规定的一年时效是从我现在申请开始算，还是说从我工作开始就是09年6月，也就是过了规定时效 也就是我正式向劳动仲裁申请开始算
劳动仲裁调解书中要求被仲裁方在规定的日期内支付劳动工资，但其一直拖延不付，请问要求申请执行有时效吗，时间是多少。
关于劳动仲裁的问题，之前因为公司没有签订劳动合同，后来又无故辞退了我，最后我申请了仲裁，如果裁决下来
关于劳动仲裁的问题，之前因为公司没有签订劳动合同，后来又无故辞退了我，最后我申请了仲裁，如果裁决下来后，当事人不服准备起诉的话，这过程中，因为个人急需用钱原因，是否可以向公司要求给予先执行部分的赔偿金？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 其对于“当事人知道或者应当知道其权利被侵害”问题难以诠释，想请专家给予解释。 以下为我的解释是否合理： 我的当事人本人在2011年4月16日进入某公司功能
我在这家单位工作快9年了，一直没签劳动合同，没给上保险，工资也低于最低工资标准，我看了申请仲裁时效为1年，我这种情况还能申请仲裁吗？都可以申请那方面的补偿？
我比企业领取裁决书的时间早8天，现在我的裁决书已经过了15天，按照裁决书所说我的裁决已经生效，我去跟企业沟通时他们去答复我说：“收到裁决之日起十五天内，企业并未到15天的上诉期限，而且根据劳动仲裁法49规定企业是有30天的上诉期。但是我去仲裁局咨询得到的结果是双方都是15天的上诉期，我想请问到底上诉期以哪个为
已经过了仲裁时效,请问现在还能申请劳动仲裁要求原单位支付离职经济补偿吗?
2011年10月,公司与我解除了劳动关系,到解除劳动关系止我在公司已经工作了十多年了(具体的工作时间待查).从2011年12月开始领取失业保险金到2013年11月结束.由于劳动法知识淡薄,直至今日我才知道还可以申请劳动仲裁,要求原单位支付离职经济补偿,一查已经过了仲裁时效,请问现在还能申请劳动仲裁要求原单位支付离职经济补偿吗?
黑厂不让辞工，没有书面提前三十天申请，太慢了，因为家里有事需要回家，主管那边无论如何也不批辞工，直接走就要丢压得一个半月工资，之前提了个问题，说的我这种情况可以直接申请劳动仲裁，签了合同，已经到期一年了，可厂里就是不批辞工，这种黑厂也没有购买社保之类的，当时那个律师说可以直接走人不用辞工，仲裁的时候
我与公司劳动仲裁胜诉后，公司不服，去中院申请撤销劳动仲裁裁决，经过双方答辩，中院驳回的公司的撤销请求。目前，我已经拿到了中院的驳回通知。请问：1、公司需在多少天内领取驳回通知？2、如果公司依然不赔偿，我在拿到了中院的驳回通知多少天后，可以去基层法院申请强制执行？
关于劳动纠纷申请劳动仲裁前需要先提交劳动投诉书吗 越详细越好 就是今天我去劳动局申请劳动仲裁 他要我先写投诉申请书 在给恢复 年前说不定没有答复 还有就是申请劳动监察投诉时那个资料是几份 谢谢那
