我到公司四个月了，已转正了。公司刚开始时只是口头承诺转正后涨工资的。由于经理对我不满（目前是淡季，生意不是太好，她总是怀疑我把公司的客户拉走了；）现在不但没有给我涨工资，而且还已经对外发布信息要招人了。这种情况下，我如果主动辞职，能有补偿吗？ 公司辞退我的话，我是立刻就可以走了，还是要等一个月后再离
《劳动法》规定自劳动合同签定之日，每工作满一年补偿一个月工资。本公司是劳动密集型企业，有员工700人，经营期已有5年时间。如员工辞职、辞退的话，补偿金额非常大，企业难以承受，深感危机，不知哪天企业难以承受，此笔负债难以清偿。是否可以从与员工签定劳动补充协议，从员工工资中按1/12比例划出作预付补偿金，以减轻
我在2009年3月16日进公司工作，在2010年2月23日，突然被辞退。工作期间未签定劳动合同或与之相类似的协议。辞退前也并未提前通知我。辞退的时候让我写辞职信，并口头答应给我工资和奖金（无书面证据），工资给了，但是奖金没有给，公司给出的答复是公司规定提前离职不给发奖金。 请问1：我11个月的试用期是否合法？ 2
公司在合同期内要辞退我，但是不肯补偿，逼着我写辞职报告，我应该怎么办？
我在一家公司上班，公司有位同事请产假的，老板让我暂时接手他的工作，说会给我加工资的，交接的时候我们还签了交接单。可是年后上班，工作了两个多月之后，一直不说给我加工资，我就问老板的，他一直说会给，就是不说给多少，也不说什么时候给，后来经过经理的协商老板答应两个多月给500块钱，我认为跟我付出不成正比，就
两年劳务工合同到期了，公司不给转正，说“继续签劳务合同什么想法”，我说不给签劳动合同就不干了！ 可是我一直不签辞职申请书，请问：它们有权辞退我么？ 她们是给续签劳务派遣合同！我想签劳动合同！因此两方没有达成协议！这样我能得到什么？谢谢！（它们有权辞退我么？）
两年劳务工合同到期了，公司不给转正，说“继续签劳务合同什么想法”，我说不给签劳动合同就不干了！ 可是我一直不签辞职申请书，请问：它们有权辞退我么？ 问题补充：她们是给续签劳务派遣合同！我想签劳动合同！因此两方没有达成协议！这样我能得到什么？谢谢！（它们有权辞退我么？）
我在一国企工作 1991年转的合同制 现在企业效益不好 拖欠人们工资 企业让我们待岗每月给260元生活费 还拖欠了半年多最近企业通知我们到外地工作 不去的就解除劳动合同 这样做合理吗 我们该得到怎样的补偿
我是一中心幼儿园的无证代课教师，今年实行整顿代课教师的制度后，我被领导安排留园当保育员。考虑到保育员工资太低，我便放弃了这个工作。我要求领导算我辞退，可领导说给我安排了岗位我不做只能算是辞职，还责令我写辞职书。请问领导这样做合法吗？我这样的性质到底算是辞职还是辞退？我有权要求学校给予我适当的补偿吗？
B没有与公司签定劳动合同,而因某一岗位的A员工辞职,老板想由其来B接替A的位置,B因病不能从事A所从事的工作,而提出辞职.结果A又要求继续做不辞职了.导致B被老板辞退.受不受法律保护?(B当时在公司从事的是另一岗位)
我今年于9月1日向公司提出辞职，主管部门领导先以我参加了外派培训为由拒绝我的辞职，但我未与公司就培训事项做任何书面协议。9月6日主管部门领导告知我，现以我不能胜任工作为由辞退我，且要1个月的时间做工作交接，交接完后再谈辞退的事由。请问大家，我应如何做才能更好的保障自己的利益？
