我在深圳关外一家塑胶厂工作，我在公司的职务是生产组长07年5月份进厂，工资加津贴每月大概3000左右(我们单位每个月发两次工资，一次计时工资，一次竞业限制)和单位的合同是签到明年五月份的。前几天我的主管找我谈话，意思是现在公司精简人员，让我自己走人，请问我可以得到多少补偿，如何算的？厂里在08年左右开始帮我们缴纳医保和养老保险的，之前没缴的是否可以要求公司补缴？ 如果我现在离开除得到每年一个月补偿外,是否能得到今年11月到明年5月的基本工资和竞业限制的补偿?
我妈妈在一个单位工作了十七年，（临时工）用人单位一直没有缴纳养老保险，也没有签订劳动合同，现在又在给一部分年轻的零时工缴纳养老保险，说我妈妈他们也可以交，但是之前我妈妈干了十七年，单位的意思是这17年的养老保险要自己补交上，但是社保方面不允许补交，要从现在开始交起，好像要交15年以后才能领取养老金，但是
公司05年收了我99年到05年养老保险等险个人部分的钱，并每年承诺会给做好。2010年4月给交了从08年的外来工综合险。请求劳动仲裁，补交08年之前的保险，被驳回。到法院上诉，请求补偿经济赔偿，结果被驳回上诉。说什么你在仲裁部门没有请求赔偿。我该怎样保护合法权益呢。谢谢帮助。
我在公司工作，已经过试用期，领导没有事先通知我突然让我辞职，答应给我半月工资补偿，我写了辞职报告，后来才知道补偿是3个月工资，我能否在追要2.5月工资补偿？（现在已经收到半月补偿）
我与一家外地单位电话面试成功（一直没见面），当时口头约定了月收入，几天后他们已劳务派遣的名义把我派到与该公司合作的一个公司，并与合作公司的人一并出差，合同在我的一直催问下，直到十天之后才以电子邮件的形式发给我，包括劳动合同和劳务派遣合同，合同上的内容与当初约定的有较大的差异，所以我不打算签合同了，请
您好！我想咨询一下，幼儿园的老师要辞职，已经一周之前交了辞职信，而且说了一个月后离开，但是领导说不批，谈了几次还是不答应，老是说考虑考虑，现在老师考虑到本身已经没有去上班了，于前一晚已经告知领导，他还打电话来说要去教育局说，请问一下这个属于什么问题？期待您的回答。
在一家外资企业上班三年多，现在换一老总，把员工工资降得特别低，让员工无法接受，逼迫员工辞职，在职其间，没和员工签订劳动合同，也没交过任何保险基金。应该采取什么样的措施来保护个人权益？
在一家外资企业上班三年多，现在换一老总，把员工工资降得特别低，让员工无法接受，逼迫员工辞职，在职其间，没和员工签订劳动合同，也没交过任何保险基金。应该采取什么样的措施来保护个人权益？
我在一家服装公司上班差不多一年了.公司一直没给我们签合同也没给我们买保险.现在突然就说不做了.我们能拿回公司应该要给我们的赔偿吗?我在做的这家店是这家公司的老板用了另外一个人租下来的店!意思就是说这样店的店主不是这个老板.而是另外一个人!那从法律上我们要找谁?我们没法找租店的那个.我们又不是帮他做事.能拿回赔
