公司要求入职员工在疾病防治中心体验查乙肝两对半，这合法吗？咨`询服务台

公司要求入职员工在疾病防治中心体验查乙肝两对半，这合法吗？咨`询服务台，又说不用查，现在又不拿结果，从网上就到公司了，不知道就不聘用了，怎办。

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：短信用户
提问时间：2014-03-24

相关咨询

公司要求入职员工去体检乙肝两对半怎么办？算公司违法吗？能告他吗？如何告？

公司要求入职员工去体检乙肝两对半怎么办？算公司违法吗？能告他吗？如何告？如果两对半是阳性就直接辞退。该怎么办啊。。求律师解救！！

star2504987 已过期 2013-01-24 回复(1)

我公司聘用的一名退休人员在值班时突发疾病死亡事后家属要求赔偿合法吗

鸿金宝已过期 2013-07-21 回复(2)

公司要求员工在签合同的同时签订了不买五险免责承诺书是否合法

公司在我们录用前曾说会购买五险，可是工作了两个月后我们签合同的时候才知道自己的待遇，没有五险、没有节假日加班费，所有的都包含在了那一千多块钱的工资里面，更可笑的是公司还在合同后面附加了一份承诺书叫我们签字，叫我们承诺不会因为五险去投诉公司，难道公司这样做是合法的吗？？？还有就是公司是否可以收取制服押

ningshiqi200610 已过期 2013-07-24 回复(4)

辞职后公司拖欠工资是否一次结清？公司要求工资返还与其他非辞职员工发放工资一起是否合法？

请问员工辞职后拖欠工资是否应该当时结算完毕。如果公司要求延长结算，在其他员工发一个月的工资还辞职员工一个月工资是否合法？员工是否可以拒绝这种协商要求当月结清。如果公司拒绝当月结清该怎么办。（公司经常性几个月开一次拖欠月数多）

yu9547 已解决 2013-09-27 回复(1)

公司以员工工作态度差，要求参加学习考试是否合法？

公司领导安排员工做工作职责之外的工作，该员工以非自己本职工作拒绝该工作，领导以该员工工作态度差不服从领导安排工作为由告知人事部，人事部要求改员工参加学习并考核，该员工以该决定不合理拒绝接受，是否合法?

wuchanjieji 已解决 2013-11-29 回复(4)

公司要求员工离职后交接是否合法？

公司在劳动合同附加条款上注：公司无论在哪种条件下（开除、辞职..)与员工解除劳动关系,员工必须在解除劳动关系后三十日内与单位交接完毕，否则扣发一个月工资！这合不合法

wudiefeixue 已过期 2013-12-20 回复(4)

公司要求员工办信用卡透支充货款，合法吗？

营销人员，办信用卡，透支充“卖出的货，没收回的款”等客户收回款后由营销人员自己交费还信用卡，请问公司这种做法合法吗？如果有付款授权书呢？

liujing1130 已过期 2013-12-24 回复(3)

公司要求员工在签合同的同时签订了不买5险免责承诺书是否合法

短信用户已过期 2014-01-06 回复(4)

求要求员工在公司服务一定年限的协议

老板将自己的一套房子低价转让给员工，要求员工在公司服务到一定年限！该协议如何写，以公司的名义写还是怎样！？

zhanglang8384 已解决 2014-03-22 回复(3)

企业公司对于患有乙肝大三阳的员工如何处理才是合法？

侓师你好：我2012年3月20号持有健康证进公司工作，2013年12月18号接到医院体检报告是患有乙肝大三阳，现在治疗中，由于工作原因我的病情以上报公司，公司也在想如何处理这问题，我想问：1我可以要求公司补偿治疗费吗？2公司因我的病给我放长假回去治疗是合法的吗？｛因肝病需要长时间治疗，放个半年或一年这样的话就

1043456815 已解决 2014-03-23 回复(2)