父母亲请假照顾没有独立生活能力的一岁半残疾儿童单位扣工资合法吗
我事一名教师，家中有一岁半脑瘫儿童，向单位请假去上级医院进行治疗，回来后单位已事假对待扣了近四千元工资，这种扣款方式合法吗？
因怀孕了，所以每周请一天假去做产检，有时候偶有不舒服也请了两天，但并不是连续的。总之一个月共请了六天假，单位要扣八天工资，说五天以上要扣一个不带薪周六日合法吗？？？？
本人劳动合同是到2014年5月31号结束。公司在2013年12月30号要与我解除劳动合同，因协商经济赔偿不成，我要求继续履行合同，公司也同意的。并且说到2014年5月31号合同到期不会再与我续签合同。 在2014年1月份，公司全体员工涨工资，领导告诉我，我不在涨工资的范围里。我想问下，这合法吗？如果不合法我可以怎么样维护自己
本人于2013年初入职,年底12月离职.未签订合同,辞职时公司要扣一个月工资,并要收取在职期间发放的员工服装费100元.之前发放时未说明此服装要收费. 这些是不是合法的?
如果没有提起过辞职，没有签合同。过年押工资是否合法？劳动局能不能解决问题
如果没有提起过辞职，没有签合同。过年押工资是否合法？劳动局能不能解决问题。求解答，谢谢
本单位是修路建桥单位。一年四季在项目上工作。可从来没有享受过法定节假日。包括正常的礼拜六礼拜天都没有。只有一年到头过年的时候可以回家。平时请假都是扣工资的！现在，项目部有一个新的制度，就是一个月每个员工只能休两天假，这两天只能在礼拜六和礼拜天。而且是礼拜六早上走，礼拜天下午回来，这样是算两天的。礼拜
