在停薪留职期间因没有上交200%的管理费按自动离职处理怎么办?
本人于1988年5月申请办理停薪留职5年.并于1988.11.与单位定了协议,单位在协议中规定我在停薪留职期间每月向单位缴纳本人工资.职务工资.工龄工资三项之和的200%的编制管理费.在第一年因为我认为200%的管理费太高加上本人还没有赚钱,所以没有交钱.单位以此为由将本人做自动离职处理.(本人在停薪留职之前已经有20年工龄) 本人已过退休年龄现在才知道这件事对我今后的生活影响有多大.本人也知道仲裁时效和诉讼时效都已过,但是在那个特殊的年代,我这种小老百姓根本就不懂用法律保护自己!不知是否还有可能仲裁或诉讼?
工作一个多月了没有发工资和公司没有签订劳动协议合同，入职还收了押金了。拖欠工资不发。当中还强制加班。向公司提出辞职6天没有去上班了老板说我是自动离职没有工资发了。请问怎么办。
实习期间离职后，财务不知道我离职了，公司继续给我发工资，怎么办？而且没有公司联系方式了。
实习期间离职后，财务不知道我离职了，公司继续给我发工资，怎么办？而且没有公司联系方式了。
他好赌成性 ，没法过了，有2个女儿了，没有打结婚证,离婚怎么办。孩子怎么处理。
因为爱他，在他2次保证不再赌博，不同意打胎的情况下，生下2个女儿，以为孩子的出世会使他变好，可他好赌成性，没法过了，我想分开，我们没有打结婚证，请问怎么离婚？2个孩子怎么处理？
因得罪领导，今天领导和人事找我谈话，意思让我自动离职。怎么处理
1、2013.3-2013.5为试用期，试用期期间自行购买了医疗保险，转正后并未补买试用期社保，请问这时要求补买试用期社保，自行购买部分怎么计算处理？2、如果单位要求我立即走人，我要求额外支付一个月工资和半个月工资补偿合理吗？3、公司的工资有三个部分，包括工资1050元、每月绩效720元、年终绩效根据公司全年业绩计算，但
试工期7天过了，我要辞职，公司说当自动离职处理，没有工资。这样合法吗
我是8月9日应聘在一家玉器专柜做营业员的，当时说是7天试工期的，试工期要帮柜台拉单，拉单还可以分提成，还交了50块押金。8月16日我提出辞职，公司把我当自动离职处理，只退回我的押金，并没给我结算试工7天和正式上班的工资。请问合法吗？
在老家办过酒席有一个孩子 没有登记结婚 婚后感情不好 想分手可以那男的不同意怎么办 期间这些财产怎么
在老家办过酒席有一个孩子 没有登记结婚 婚后感情不好 想分手可以那男的不同意怎么办 期间的财产可以分割吗？
原部门关闭，调岗待遇谈不拢，厂方要求强行每天到岗，不然做矿工自动离职处理，怎么办?
原部门已关闭，现老板要调我去另一个部门，但是待遇谈不拢，我已申请劳动仲裁，但厂方要求我每天到岗，不然做矿工自动离职处理。请问在劳动仲裁期之间，厂方能这样做么?我能不去厂里么？
现在公司以没按正常离职程序离职，不给于工资，请问我应该怎么处理，没有签劳动合同，有打卡记录的
现在公司以没按正常离职程序离职，不给于工资，请问我应该怎么处理，没有签劳动合同，有打卡记录的！
现在公司以没按正常离职程序离职，不给于工资，请问我应该怎么处理，没有签劳动合同，有打卡记录的
现在公司以没按正常离职程序离职，不给于工资，请问我应该怎么处理，没有签劳动合同，有打卡记录的！
