我原来是教育岗位的合同制工人，02年被请退后又返聘回教育工作，现已经13年，请问有可能转为正式的吗？
我于1990年自费大学毕业后被教育局统一分配到乡下中学任教，90年末被统一转为劳动合同制工人（有劳动合同证书）。当时告诉我们和固定工人没有区别。三年后调回县内时，中学超编的情况下我被调到小学。2000年黑龙江省6号文件为了减轻农民负担，清退民办教师和合同制教师，清退时同样和我一样在一个学校毕业的，却因为在县内的中学没被清退。我2000年没被清退，说我的合同没到期，2002年被清退。后因工作需要作为特殊人才被返聘回教育岗位，至今已经13年了，对我们（和我一样的还有几人）没有任何说法，前几年我们上访要求交养老金，县里给我们补交到2010年，从2010年到现在的各项社会保险都没有给我们交，我想请问：像我们这种情况应该怎样上访？走什么程序才能解决？最好能解决到什么程度？期待有爱心的律师们帮帮我！！急盼回复！！谢谢！！
我在单位工作了八年，未与单位签订劳动合同，一直视为临工，但是在单位里我与职工待遇相同，现单位机构改革，终止我劳动关系。单位2000年10月30日借款合同，注明向单位集资借款3万元进入单位做职工，不得以任何理由辞退10名人员，2008年以改革为由辞退6名人员。我不想失去工作，很痛苦，请问应该怎么维护自己的利益？
单位向本场职工进行果松塔林承包，承包者顶岗承包，承包期为五年，五年内属自主经营，每月只发给职工生活费。卖果松塔所得资金作为承包职工的五年工资，地块所属采取抓阄形式进行，本人抓阄后发现所抓地块存在以下几点情况： 1、承包协议及公示上的面积与实际面积不符。公示和承包协议上的面积为66亩，实际面积为33亩，
我是一位女工，现四十五周岁，原来在工作岗位连系工作了八年以上，目前离开原岗位已超过五年，请问是否可以
我是一位女工，现四十五周岁，原来在工作岗位连系工作了八年以上，目前离开原岗位已超过五年，请问是否可以在本单位申请四十五周岁退休，
公司以工作产出低为理由逼我转岗，已经工作一年多但未签正式合同，请问要怎样维护权益？
公司以工作产出低为理由逼我转岗，证据是后台的工作量统计，实际这个我们个人是无法查询的，人事部也是听信部门经理一面之词，发给我的只是单纯的报表格式，有同事索要真实的后台记录截图3遍都未给，现在人事口头告知我要安排转岗，其实就是希望我主动离职。而且之前试用期到期后并未再次签署转正合同，请问我要如何维护自
你好！我在公司工作了10年，合同已经到期，公司通知续签，我准备辞职，请问可以申请经济补偿，谢谢
你好！我在公司工作了10年，合同已经到期，公司通知续签，我准备辞职，请问可以申请经济补偿，谢谢！
您好： 请问您派遣公司可以与我签几次合同，有没有年限。我在用人单已经工作13年
您好： 请问您派遣公司可以与我签几次合同，有没有年限。我在用人单已经工作13年，能不能要求用人单位签无固期合同。 谢谢您
本人来公司签的合同是的美术岗位，后来部门调动，现在在另外一个部门做的推广工作，只签过一张A4纸的岗位调动通知书，请问，公司应该变更过合同吗？我需要更公司提出来吗？如果我提出，公司不给变更合同，属于违反劳动法吗？请律师们赐教，辛苦了~
我单位一职工（已与本单位签劳动合同）在长期岗位上工作，在合同履行期又通过劳务派遣公司将自己弄到我公司
我单位一职工（已与本单位签劳动合同）在长期岗位上工作，在合同履行期又通过劳务派遣公司将自己弄到我公司一临时工岗位上，相当于在同一公司拿两份工资，他这样合法吗？
我在医院上班，已经4个月了，还没有给我们买保险签合同，请问我
我在医院上班，已经4个月了，还没有给我们买保险签合同，请问我们该怎么办？这个科室是私人承包的
您好，请问公司合同约定的工作地点是宁波，但现在长期外派到其他地方工作
您好，请问公司合同约定的工作地点是宁波，但现在长期外派到其他地方工作，这种情况能终止劳动合同并向公司索赔吗
