我父亲在工厂工作了20多年,是正式工,但工厂以原来生产模式生产不下去,今年更换了新的生产模式,用不了那么多人,现在老板想协议离职,不知道该怎样赔偿才合法,麻烦解答一下,谢谢!
我父亲在工厂工作了20多年,是正式工,但工厂以原来生产模式生产不下去,今年更换了新的生产模式,用不了那么多人,现在老板想协议离职,不知道该怎样赔偿才合法,麻烦解答一下,谢谢!
公司已经于去年年底停产，公积金拖欠十几个月没交，养老保险等保险四个月没交，2014年工资也没给发，离职手续又不知道找何人办理（犹豫公司已经无人上班）。严重影响本人再就业，本人合同已经过期三个月了。这种情况下我该如何是好？
我在大连歌舞团干了两年多，2008年到2010年，，我在2010年的时候不干了，但是没有办理离职手续，当时在那交了两年养老保险，现在有单位给我交保险，可是一查我的保险关系还在歌舞团，我去找歌舞团给我保险迁出，他不给我办，也不给我办理离职手续，因为不办理离职手续保险就拿不出来，我就没办法交养老保险了，因为已经过去
我在北京上班13年12月份我怀孕第一个月的时候，公司以要撤销北京办事处为由让我离职，因为先兆流产需要保胎，我就同意了。 并和公司口头协商我自己缴社保，我生产完后再办理离职手续。 现在公司要我缴纳1，2月份的代缴社保。并且要求我赔偿公司的培训费用（参加培训了但未和公司签订过任何合同）和工装费共一万块钱。 我
您好，我想问一下，我在我们公司工作一年半了，现在公司让我出差，我不想去，他们就让我写辞职报告，我不想自己离职，公司不主动辞退我，他们说如果我不离职我上班他们不给我发工资，我想问下我现在的情况该怎么办，如果我自己离职我会得到经济补偿金么
在同一个老板名下的两个公司工作5年，第一个公司2年，第二个公司3年。公司去年底续签了3年合同。现在公司在认可我的工作的前提下提出辞退。请问这种情况下如何赔偿，是按5年赔偿算，还是3年赔偿算。请问这种情况是不是公司违法辞退，赔偿是否按照2n+1的赔偿方式进行赔偿。
我在公司工作四年，任职文员，合同也签的文员，工资是2123不含保险，合同在14年5月到期。在2013年回家生孩子，现在2014年2月年后回公司上班。在我休产假期间，因为公司调整，关闭了很多店面，不需要文员这个岗位，就电话让我多休两个月，我同意了。年后让我回来上班，现在公司给我安排是电子商务开网店的工作，2月上班没有
我在一家小公司任职，现在准备离职。在职时间从2011.3.14-2014.3.17。已满三年，已休两个年假，请问我是不是还有一个年假可以休呢？ 我找了公司HR问了，她说我没有年假了，她说我2011.3.14到2012.3.14满一年才有休年假的资格，也就是说满一年只是休假的先决条件，所以我2012.3.14到2014.3.14的休假就是把12年和13年的年假
情况有点复杂，大概是这样，我先介绍公司情况，A公司和B公司是独立的公司，但是都是一个老板的，我以前在A公司上班， 这周公司把我调到B公司来了，说以后发工资，上班等等情况都是在B公司完成，但是我现在想离职， 劳动合同还是和A公司签订的那份，但是现在我在B公司已经上班一个星期了，我的离职证明应该交给谁， 还有
