律师你好： 我是营口富士康的一名员工，大学毕业期间就在富士康实习的，今年毕业后就在富士康签了三年半的合同，公司说其中半年是试用期，现在我已经干了四个月了，提出辞职，可是他们却说让我再干一个月，我想试用期不是提出辞职三天就批准的吗，可他们却说我已经是正式员工了。请问，我怎么才能知道自己是不是试用期？假如是正式的员工，在提交辞职信到离职的一个月时间内，有义务继续上班吗？我的身体已经不能胜任现在的工作。我想早点办完手续回家。
合同没到期，我要辞职，老板不同意，怎么办？ 合同其中一条：合同期未满，辞职报告未获批准的，乙方不得解除本合同。 工资报酬：基本工资包含每周六加班工资——合同中有签！（周日个人主动加班只补一天的基本工资）。现在每天工作7小时，隔日加班2小时，如有夜诊算奉献，不算加班！（这里是一家民营医院） 我是09-7-11
试用期里辞职，老板不给钱，还说是不带薪实习，还要找给我要培训的钱
三月底的时候找的工作，老板没有给我签合同，只是让我写了入职书，他当时说试用期800，但是现在我所在的城市最低工资是900。4月底的时候让我签合同，有效期3年，我就决定辞职了，但是他又和我说我是无薪半个月，根本不是这么回事，后来又说他花钱让我们培训，还要从那半个月的扣钱，我该怎么办，急。谢谢
我在2009年10月13号入职的，在2010年2月他们给我签了份劳动合同，在同年的3月给我交了医保。养老，失业全没有，4,5月又扣了工服押金200元，5月20日我打了辞职报告给我们经理给撕了，应该算数不。从6月以来每天延时工作，从没有按点下班过，都给累病了，所以我要辞职这样我还要等30天吗？
我在2009年10月13号入职的，在2010年2月他们给我签了份劳动合同，在同年的3月给我交了医保。养老，失业全没有，4,5月又扣了工服押金200元，5月20日我打了辞职报告给我们经理给撕了，应该算数不。从6月以来每天延时工作，从没有按点下班过，都给累病了，所以我要辞职这样我还要等30天吗？
我在我们饭店上班，家里有事急着回家.我向我们老板提出马上辞职，我们老板说给我2个选择：要么不要工资，要么就继续工作到年底 .我想咨询下我这样的条件收不受 劳动法保护
您好，我的试用期是今年7月6号结束的，至今为止，公司还没有跟我签订劳动合同。如果我此时提出辞职，我要不要写辞职报告？另外，公司这种作为算不算违背劳动法规，我有没有补偿？谢谢，期待您的回复！
我7月10号去某公司打暑假工，首先去的时候老板就要我做到8月底，我答应了他，但是现在只有8月中旬，我不想做了，老板不肯我走，以扣押工资要挟，我们之间也没签合同，请问，我能去告他么？
在公司签定的是两年合同，之前交了1500元押金，口头说是1000左右是押金，500服装押金！但合同内所标明的到底是押金还是服装费我忘记了，因为在我签完之后根本没有合同副本，只有公司有！ 合同内也注明半年内辞职的话公司有权扣除服装损耗费等等， 公司给出的收据也列为: 收到 XXX 服装费 工具费 1500元！ 一星期前我提出
公司不给员工驻外补助，是否可以辞职，只是与劳务公司签了合同，我要承担什么责任吗
公司不给员工驻外补助，是否可以辞职，只是与劳务公司签了合同，我要承担什么责任吗
帮忙审核一下该承诺书是否合理？我要辞职了，我是否该签此协议？
承诺书 公司： 鉴于我与公司于 年 月 日签订了为期 年的《劳动合同》，现因本人原因提出终止劳动合同。 我本人明确知悉在双方签订的《劳动合同》中已约定了关于商业秘密保护及竞业禁止条款。在此，本人重新确认并郑重承诺如下： 1、本人应在解除劳动
