公司每年调薪都是调高底薪，减少津贴，员工每年都直线上涨，可怜的职员们
公司每年调薪都是调高底薪，减少津贴，员工每年都直线上涨，可怜的职员们，几年了，工资1分没涨，这样合理吗？
2011年8月与单位签订1年合同 2012年6月又签订了2年合同 现2013年5月 公司将我开除 应如何赔偿:N+1是2+1还是3+1
公司给我买了生育险，产假3个月只发放基本工资，社保给的津贴说是给公司的不给员工的，这样合理吗
公司给我买了生育险，产假3个月只发放3个月基本工资，社保给的津贴说是给公司的不给员工的，这样合理吗
我公司规定员工须做满6个月者才能辞工,未满6个月年着辞工则扣除工资(底薪+加班费)的%30这合理吗?
我公司规定员工须做满6个月者才能辞工,未满6个月年着辞工则扣除工资(底薪+加班费)的%30这合理吗?
我公司规定员工须做满6个月者才能辞工,未满6个月年着辞工则扣除工资(底薪+加班费)的%30这合理吗?
我公司规定员工须做满6个月者才能辞工,未满6个月年着辞工则扣除工资(底薪+加班费)的%30这合理吗?
公司给我买的最低的生育保险，我产假期间的工资每个月在1800左右，社保局给我报销的生育津贴是按照普通生育天数加难产加晚育，应该休143天产假，但是公司只让我休息了90天，请问公司应不应该扣我的生育津贴。谢谢高人指点。
我在浙江我想咨询一下 一个保健品公司，招聘员工之前没有说清要卖出5000元的保健品才能领底薪
我在浙江我想咨询一下 一个保健品公司，招聘员工之前没有说清要卖出5000元的保健品才能领底薪。到了上班第十一天说我们工作表现不好把我们开除。没有 任何工资 而且还说想继续留在公司就必须在几天以内卖出多少货才有底薪。不然连底薪也没有。没有任何合同以及相关手续
我公司单方减少员工单价工资，请问该怎样处理？ 现在公司看员工在罢工，有给我们加了点钱，但还是离以前单价少很多，老板就说不愿意干可以辞工。问我们该怎么办。
我入职4个月了，公司在入职一个月时签订3年劳动合同，但公司到现在也没给劳动合同，我的底薪是1200，综合工资在3000左右。9月份公司以7、8月份工作内容不合格为由，扣罚1070元。我是否该交？公司以不交就别想干了作为威胁。我该怎么办？而且加班不付加班费。人事部员工说即使劳动仲裁后期也不会有好结果。我想知道应该怎么
公司没有向社保局为员工缴纳社保，只是以津贴的方式发放给员工，
公司没有向社保局为员工缴纳社保，只是以津贴的方式发放给员工，是否可以把这行为看做没有缴纳社保呢
