哺乳期内部门解散，公司安排我去别的岗位，公司很低，我不同意就安排我待岗
我是今年4月回去生的宝宝，到今年9月17日哺乳期满回公司上班。由于期间部门已解散，人事经理让我以下选择二选一： 一，调到其他部门，工资由之前的4100降至2500； 二，回家待岗至哺乳期结束，每月发放南京市最低标准的80%。 没有其他选择，只能二选一。我们部门其他员工都跟公司达成协议赔钱回家了。据人事经理说，因为我是老员工，涉及的赔款金额很多，公司没有那么多钱赔给我。所以现在强制性要求我二选一。 后来我没选。他们就又找我，让我去做出纳。我依然没同意去。后来我申请仲裁，仲裁委为了让我进度快一点，拒收了，让我直接到法院去。可惜，法官竟然判了驳回。法官认为，公司安排了我岗位，是我自己没去，那是我的问题。所以安排待岗情有可原。 我想问下，这方面有没有明文规定的？公司明显的不合法，很多违法的地方。竟然还被法官承认，说他合理。 我的这个事情之后，公司底气十足，他们开始准备安排其他员工的待岗。 我想问，公司觉得我们不可能主动提出离职，提出离职就一分补偿都拿不到，故意安排我们待岗。难道我们就没有其他办法了吗？他为了逃避给我们的补偿，故意这样做，难道就没有法律可以制裁他吗？有没有人可以告诉我，谢谢了
怀孕期间，部门解散，要调其它岗位，如果不同意离职的话，公司该什么补助？
你好，我在公司工作了5年了，现在怀孕6个月，公司部门黄了，相给我调别的岗位，（我原岗位是采购主管），我不想做其它的工作，如果我自动离职的话，公司该给我什么样的补助？
公司无辜调换岗位，我不同意，公司安排考试，不合格给予解除劳动，我怎么维权》
公司无辜调换岗位，我不同意，公司安排考试，不合格给予解除劳动，我怎么维权？
律师您好； 我想咨询一下有关待岗方面的事情。 我在一家私人厂上班，我开始的时候在装配岗位工作，合同签的也是装配，工作了一年多，前段时间公司效益不好，装配岗位人多，公司就把我掉到了机加工车间做铣床，当时我觉的去学学也挺好就同意了，并且签了掉动协议书。最近装配车间人走掉的比较多，前天公司又想把我掉回
孕妇在怀孕3个月期间公司协商给我调整工作岗位，我不同意后，安排我连续2个月出差，这合法吗？
我在一间私企从事销售工作，在公司就职3年半的时间。2012年7月发现怀孕，公司先是请我的部门经理同我协商，让我转做内勤，将我这3年多服务的客户全部交出。我表示不愿意。他们就在一周后，安排我9月出差上海3天，10月出差成都5天。我表示现仅怀孕11周还不属于稳定期，不愿意出差。 我想知道公司这样对待我合法吗？我可以运
我在一家工厂上班，因公司原因，解散我的车间，人员分流，我对厂方安排不满意（工作内容改变），厂方不予辞退，逼迫我们辞职，现我年龄已过50，还有几年退休，我该如何维护自己的正当权益？是否可以要求厂方给予赔偿。 要求赔偿，我应该那些手续，或者那些文件或证据。 找那些政府部门办理。
我在哺乳期由于公司原因撤店给我安排别的岗位并降职可以不去并要求赔偿吗？
我在哺乳期由于公司的原因撤店，并没有跟协商就给我安排别的岗位并降职，我是否有权可以不去并要求赔偿吗？
公司岗位裁人，把我调到别的项目，而且职务变更，如果我不同意调动，算不算自动离职？
我在某公司上班已经快2年，签订的是3年的合同，在此职务是客服员，如今公司想把我调到公司接管的另一个项目，到那边做中控员，还让我考资格证，原定说给我涨工资也没涨，而且和我的职务不符，同岗位的工资还不同，别人3000，我才2300，我不想去。在这边只是口头说让我干到月底，下个月的班表也没给我安排班次，公司还没让我
公司在没有经员工同意的情况下，随意掉动工作岗位，还说如那位员工不同意就是不服从安排
公司在没有经员工同意的情况下，随意掉动工作岗位，还说如那位员工不同意就是不服从安排，给于开除处理，请问作为员工应该怎么维护自己的利益？
天津，领导不经过我同意的情况下，给我安排了别的岗位，我的合同上没有定岗
天津，领导不经过我同意的情况下，给我安排了别的岗位，我的合同上没有定岗，我不想调离我的岗位，可是现在领导说我必须执行，并且强制安排别人替我的岗位，请问我该怎么办？ 现在已经到了无法协商的份上了，领导态度很坚定，没有商量的余地，而且接替我的人他们已经找好了，我该怎么办 我们合同上有定岗，但是具体内容上
