我是做人事工作的 主要搞招聘 公司却要我参加公司内部关于销售人员的培训美名其曰要我更加了解我公司销售人员的工作职责，服务对象以便招人的时候给人说的更清楚，重点是 只要培训了公司内部的这个培训（免费）我就必须签一个两年内不得离职的协议不然要赔钱（如果不是有同事辞职因为没做满2年赔了几千块钱传到我耳朵里我还不知道）因为还要招几个销售人员才能开班所以我现在还没签，我就是觉得我做人事没必要培训销售技能（根本搭不上边） 更不能接受2年“卖身契”我因为是刚入职没多久才得知这件事，也没跟公司说我不培训因为工资还没拿到，我现在不知道怎么办感觉被骗了我是刚出来的应届大学生什么也不懂，我马上就领第一个月的工资了，如果招满了销售人员再给我说这个事我可以提出异议吗？因为准确来说只有销售人员才是必须培训签这个协议的，如果商量未果我可以提出辞职对吗？只是得再干一个月才能走对吗？
与公司签订的合同期限未到，我想离职。但公司要求我赔偿培训费用，因为培训协议上的劳动期限没到，不知道我需要支付吗？
公司不批婚嫁可以辞职吗？还在合同期内，有培训协议离职赔偿8000
英语培训学校送我到北京培训，合同签约服务期2年，协议规定离职要赔偿8000现要请婚嫁公司以老师人手不够不给我批，辞职要赔偿吗？怀孕了的话辞职要赔偿吗？
和公司签订了一份培训协议，但是公司并没有进行培训，然后每月还要扣培训金，没有开收据，请问协议有效吗？
和公司签订了一份培训协议，但是公司并没有进行培训，然后每月还要扣培训金，没有开收据，请问协议有效吗？培训金能要回吗？需要什么证据？
我在XX公司到现在工作五年，在2010年7月跟XX公司签了一份英语培训协议，协议中如果我中断培训或离开公司将按照公司付费的1.2倍赔偿（大概），但2012年1月1日公司对外说是更名，其实是注册了新公司，并且跟新公司签订了劳动合同，当时我提出辞职，我认为不需要支付培训费用的违约金，因为协议是跟XX公司签的，但是人力资源部
培训协议比劳动合同晚了半年多，这样时间上就出现错位了；而且公司还成立了培训部门，讲师也是公司员工，培训协议上还写着：培训费用于支付器材、讲师薪酬 等等用途 这样的培训协议有法律效力吗？ 服务期内离职需要赔偿培训费吗？
与公司签订保密协议规定离职后两年内不得从事本行业及竞争对手中任职，但没有规定保密范围，也没有给以相应
与公司签订保密协议规定离职后两年内不得从事本行业及竞争对手中任职，但没有规定保密范围，也没有给以相应的补偿金，请问离职两个月后去同行业上班，可以吗？
2011年12月曾经被公司派往日本总部培训7天,回来前了一份服务5年的培训协议,上面写:如果未满5年,需要根据比例支付当时公司为我支付的费用.但是这7天时间3天在路上,只有2天参观工厂,实验室,听了半天公司介绍,也未发培训证书.可以算培训吗?我离职是否需要支付违约金呢?盼复！
入职时与公司签订了培训协议，去外地培训一个月，并交了培训垫支费，现在不到一年的服务期我就想离职，{去了之后说的是脱产培训，结果还是和别人一起工作，劳动强度还比较大}请问我需要赔公司钱吗？
与公司签订了培训协议，但并没有参加过培训，算违约吗？需要支付违约金吗？
与公司签订了培训协议，但并没有参加过培训，算违约吗？需要支付违约金吗？
