您好，我是一名在职全职教师。目前在一私立学校上班已经第三年了。该学校实行的是一年一签的合同制。去年的合同到今年8月31日就已经到期。但学校至今（2010－10－13）仍没有跟我们续签(我们仍在该学校同职位就职)。并且也没有要续签的迹象。另外，学校老总在这学期开始时就曾经给我（当时老总单独找我谈时）口头承诺不减奖金的，并说到签合同是跟我签补充合同的。现在因为合同没签，所以承诺还是口头的。因为承诺的奖金要到学期结束时一起结算，现在我感觉这事很有变卦的可能。另外，他跟新聘的老师签的是十个月的合同。因为我们教师这行以学期为单位，有其特殊性在，都是签一年的，他现在这样做是不是侵害了我们的权益，我们应该怎么样处理才能保障自己的合法权益不受其侵害？以上三个问题，麻烦专家费心解答，谢谢！
我在签合同后，看了一下合同，合同上只有已方的违约或其他原因的事项，并没有甲方的任何一项，我就是问专家，这个合同有法律效益吗？ 合同上说明如果不干的话，会追究法律责任。如果我辞职的话，会追究我的法律责任吗？
我在一家feel1987摄影店定了一套600元的摄影服务，并支付了定金180元，但签协议当天由于时间冲突，本人并没有去，而是让我朋友代我签字的。由于现在我朋友不能赶到，所以我想自己起诉摄影店，需要怎么做？ 可是名字是我朋友签了自己的名字。我需不需要我朋友开一个证明之类的证明他是受我委托的。这样我就可以以自己的名义
我在许昌一家摄影店定了一套原价888元打折后600元的摄影服务，但签协议当天由于时间冲突，本人并没有去，而是让我朋友签字的。他签了自己的名字，并支付了定金180元。由于现在我朋友不能赶到，而我想以自己的名义起诉摄影店。要我朋友开个什么证明吗？或者其他的方法可以让我起诉摄影店。 我起诉的原因是刚开始我预定
公司最近在跟员工签劳动合同，但合同上盖的章不是公司的合同章，而是公司行政部门的行政章，这合同有效吗？ 我在公司做了3年，以前都没签过合同，也没买过社保，现在签合同以前的社保该怎么处理？
找工作公司没有试用期 直接签合同交纳五险一金 但是签合同的同时需要交纳四百多块钱的保险钱 就第一个月自己交纳 之后就不用了 这个合法吗
我于7月1日和公司签了3年合同，试用期6个月。公司约定在试用期内也会为我们交4险1金，我们要交的那部分直接从工资里扣除。现在我想辞职，离职前我能不能向公司要回我交的那部分保险金呢？
我于7月1日和公司签了3年合同，试用期6个月。公司约定在试用期内也会为我们交4险1金，我们要交的那部分直接从工资里扣除。现在我想辞职，离职前我能不能向公司要回我交的那部分保险金呢？ 我听说是这样的。公司只有在转正之后才会帮你补交之前试用期的保险金，所以现在公司只是暂时从我们工资里扣掉以备以后补交，并没有纳
我于09年4月进入XX公司，当时因为没有招人指标，所以当时只与公司签订了临时合同，公司于2010年1月才与本人签订了正式合同，但这么久以来我公司也并未为本人购买5险1金，我已于今年7月23日向公司提出了辞职申请（因为公司要求要提前1个月申请），现在马上就要满一个月了，但公司并未找人来与我办理财务交接工作，我想请教一
我的劳动合同应该4月1号签订，但是公司一直故意拖延到现在才签订。但是签订合同时由于和公司有关薪资的问题没有达成协议。这样解除劳动合同属于自动离职还是公司开除我。相关的问题麻烦解决。同事去年也是劳动合同故意拖延被劳动部门查到，公司才在限定的时间里给我们前的合同，对于以上两种现象劳动法是如何规定的，麻烦相
如果一个企业已经跟供应商订立了长期合同，也规定了标的物的规格。但是后来发现合同上的标的物不能满足企业的需求，企业想跟供应商协商，更改合同，要求供应商对企业的特殊需求进行特殊对待。这样子行得通吗？具体可以怎样修改？
