我是一名在无锡工作的大学生，在五洲国际工作。大学毕业以后由五洲国际商管公司统一招聘后来安排到项目公司，最近公司部门编制已满，并且多了5名员工。先公司要辞退我，没有给出合理的理由。我应该怎么做，应该有怎么样的补偿，另外无锡市有对大学生的两年的住房补贴，这也是针对第一份工作才有的，如今才工作八个月。这是由于公司的原因给我照成的个人损失。我可以要求赔偿吗？如果公司拒绝，我申请法律诉讼的话，又会怎么样？
公司员工无故旷工三天，公司按规章制度辞退该员工，一个月后，该员工再返单位要求作经济补偿，请问这是否有法律效力，公司该不该给该员工予以补偿？
我老公在用人单位工作干兼职会计，工作满一年，现在公司无故辞退，赔偿金怎么算？
我老公在用人单位工作干兼职会计，工作满一年，现在公司无故辞退，赔偿金怎么算？
公司为给购买生育险，那生育报销怎么处理，产假期间的工资怎么处理？
公司在上海目前只给购买了3险，那生育报销是无法享受了，产假期间的工资按照规定就应该有公司发放，那具体是按照什么标准计算发放？在对待员工保险上公司并未平等对待。城镇户口购买是5险，农村户口就购买3险，但是农村户口也可以购买5险的。这样我该怎么处理？
1.公司没有工作安排，示意放假，不明确复工时间，又不下达解雇通知书或者。该怎办？ 2.如果企业单方面终止劳动合同 ，但我方不同意签字，是否等于被解雇？ 3.在该企业工作工作满十三年被解雇了，公司应否补齐到退休年龄的社保？ 4.终止劳动合同和解雇的法律意义是否一样？ 5.实发工资是5000，但是公司只交1600最低工资标
你好，律师，我之前在东莞沙田一家公司做区域销售，公司卖设备，从去年七月份入职，试用期三个月，但公司没有与我签定任何方面的合同，包括劳动合同，在十月底的时候，也就是试用期末，公司以不适合为由辞退了我，但我在试用期间，销售额有四十多万，按照公司内部提成条例，我的提成有一万多元，但公司以客户设备额总额没完
见习期内无故被辞退，档案公司也未办理，现在想把档案以个人名义存在当地人才
我是2013年的大学毕业生，毕业之前就与一家私企签订了三方。但是他们公司不能自己存放档案，所以就要挂靠到当地的人才。在公司工作了几个月之后，公司无故将我辞退。当我去办理档案的时候，人才的人跟我说，我的档案根本就没有人去办理过，还是以当时从就业中心寄过来的毕业生状态放着，现在想以个人名义存放在人才都办理不
我在公司于了4年被公司辞退.和公司签了一年合同. 我是昨天接到的囗头通知.这个月的工资没给开.公司说在给补偿半个月的工资合法吗?
朋友找了几个人于2013年12月20日承包了个快餐店，没有签订劳动合同每月工资是老板给厨师长，然后由厨师长分发给我们，2014年2月20日厨师长因家中有事声请离职，老板也同意了！厨师长于3月1日就不做了剩下的厨房人员实行单点制，不巧的事3月1日我由于生病请了病假，找人前去帮我带班，但3月3日晚就接到店里通知说让我通知我
在公司工作2年因违反制度被辞退，公司没有提前30天通知，也不给发放当月工资和报销培训押金与健康检查费用，补偿金，社保只交了23个月试用期一个月不给交，我想问如果劳动仲裁能得到多少钱。劳动合同签了3年。
