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员工无故矿工三天，公司按规定作辞退处理是否要作经济补偿
员工无故矿工三天，公司按规定作辞退处理是否要作经济补偿 公司员工无故旷工三天，公司按规章制度辞退该员工，一个月后，该员工再返单位要求作经济补偿，请问这是否有法律效力，公司该不该给该员工予以补偿？
问题状态：已过期
提问人：雾之雨（重庆）
提问时间：2011-11-21 20:36
提问人：雾之雨（重庆）
提问时间：2011-11-21 20:36
已有1位律师回答了该问题
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如是矿工被开除的，则可以不支付经济补偿金。
追问：谢谢杨律师回复。
单位以前没有为员工购买保险，如果该员工想向单位以补偿保险费用为由向公司提出赔偿，公司是否应支付补偿金呢？而且该员工离职至现在有40天了。回答：如不是以没有缴纳保险为由而辞职的，很难获得主张，不过可以要求单位补缴社会保险。
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