我在一家外企工作，合同期限是自2006年4月至1016年3月31日，目前已经服务4年零六个半月。突然接到公司总经理口头通知，两天后不在担任原职务，需要离开。请问，根据劳工法可以所求怎样的赔偿？ 谢谢您！
我之前与公司签署培训协议，公司提供培训3周，我需在公司继续做满三年。若提前解约需赔偿公司“三年未满的月数/36”*培训费用。但实际我只参加公司的2周培训时间。 现本人与公司与公司提出解约，请问上述的培训协议应如何计算： 1.是协议规定与实际培训时间不符，所以无效？ 2.还是协议有效，赔偿费按“
本人在广州，与上海一家服饰公司签订在广州工作的劳动期限为一年，试用期为2个月，从3月25号到5月24号。于5月22号（周五）晚上八点多接到公司辞退我的电话，理由是公司要撤回上海。并通知下周一去公司理清一些琐碎事宜。我曾要求公司继续履行劳动合同被遭拒绝；续而要求公司赔偿，也遭到拒绝。 在职期间公司并未为我购买保
我想问下，我跟公司签订了2年的合同，现在合同不满一年，我想换工作了，想骑驴找马，如果找到合适的工作，我这边再辞职，后来发现，合同上要求，提出离职，需要向公司提前30日申请。。。这个很矛盾，因为好工作我不知道能不能等我一个月之后上岗，还有如果我只提前一周申请离职，强行走人。。会有什么后果呢，经济赔偿么，
我是08年到的一个私企上班，到现在，公司也没有同我签订合同，我如何离职才能拿到补偿金.保险没有上。 一定要一提前一個月申請才可以補償雙倍工資嘛
我在2008年9月2日在北京进一家公司（上海还有一个分公司），公司规定因要求对新来员工进行实习三个月后合格后进行转正后才签订劳动合同。 我在北京实习三个月后转正(未签合同)，转正后公司为了以后的发展准备调我去上海成立一个部门。当时公司考虑到快过春节了，就叫我过完春节后直接去上海。 2009年2月春节假期后
你好！我今年58岁，我在一间工厂做了3年签了2年的劳动合同（前一年没有签）现在已经过期4个月了，老板还是没有给我们签劳动合同，反而要我们签一份辞职书（签完之后才给我们签2年的劳动合同）如果老板现在开除我，我能得到多少补偿？ 谢谢！
你好！我今年58岁，我在一间工厂做了3年签了2年的劳动合同（前一年没有签）现在已经过期4个月了，老板还是没有给我们签劳动合同，反而要我们签一份辞职书（签完之后才给我们签2年的劳动合同）如果老板现在开除我，我能得到多少补偿？ 谢谢！
我是03年进的公司,开始几年一直没有签劳动合同,05年开始一年一签的劳动合同,明年我就到了退休年龄,今年的合同是年底12月到期,如果合同到期了,公司不跟我续约,需要支付我多少赔偿?还是说因为合同到期,公司不用补偿? 如果可以补偿,可以依据哪一条劳动法条款向公司提出补偿?
