我在一家公司工作，7月10号上班未签合同试用期是两个月，今天10月13号，由于对公司不满意，9月份时有过口头申请离职，10月12号递交了书面辞职申请，并经许同意。工做交接完成，但工资未结算，并要我发工资时等通知！由于感到不安心。 由于法律知道不够，我想请教大家！
我是一名酒店服务员，我的辞职报告到6月27日到期，可我做到了7月3日的上午，这个酒店发瓶盖费的规定是每个月5号发，而我只上到3号，我应该得到这额外的工资吗？
因为公司老是拖欠工资，本来是15号发的，可每次都拖，有的时候甚至拖1个月才给。有次老板发火，说不想干了就滚回去，我一气之下就离职了。可到了拿工资的时候，老板却说没申请辞职，要扣工资，请问应该吗？可到底扣多少呢？是公司说了算吗？
在公司工作了二十多年，现离职，公司应发多少工资补偿？怎么结算？
在公司工作了二十多年，现离职，公司应发多少工资补偿？怎么结算？ 一年算一个月工资，那工资标准是什么？因为每年工资不一样
我在杭州某一家单位工作，还是在试用期，并没有签就业协议等相关条款，现在我提出主动离职，离职时间是7月30日，但是公司发工资的时间是每月15日，所以请问我能否在当天结清工资？如果可以，那么公司方面一再表示他们需要按照公司流程走，我该如何维护自己的权利？
我是今年5月份上岗的，一直做到现在，没签合同，由于家庭原因不同意离家太远，要求回原地方工作于是于8月1日向公司递交了辞职报告，公司也接受了，但是要求等几天，等公司安排人员来做工作交接。但是工资发到6月份，7月份的暂时拿不到，公司的解释是要等到和大家一起发的时候再发，但是因为到时候本人就回到家乡了，如果到
我现在在北京国泰保安公司，是个实习了近4个月的保安（一直未签合同），现在我想离职，他们以招不到人为由不让走，如果走工资可能就拿不到， 我想用法律拿回 不知道能不能赢
本人七月八号因家中发生变故，请假回家后未能按请假期满来上班，结果公司按自动离职处理，请问我如何结算六月份的工资··而且公司说自动离职需要扣除当月“也就是七月”工资是否合法，
进公司快3个月了还没签订合同，并且每月的工资还有一部分没发给我，天啦我定是掉进陷阱了，办好离职手续后老板说要签订私下协议也就是没签合同要付双倍工资老板不给了，不然基本工资都不给我！我该怎么办啊？到哪里找维护我们外来务工人员的地方啊？
我在一家小公司上班，二个月内是按新人算的，我目前只做了一个多月，想离职了。公司是离职时结算工资，但要到第二个月的十七号才发。请问，我可以在离职时要求支付工资吗？如果可以，请问，这是劳动法的哪条规定？
