怀孕期间，公司经济效益不好，连续六个月不发工资，只缴纳社会保险，如果维权怎么办理？
各位律师，你们好！ 我是一名私营企业的员工，现在已怀孕四个月，04年入职到现在，从2013年9月份至今公司以经济效益不好账户上没有资金为由，一直未发工资。 2014年1月份，企业法人打算把公司业务承包给我们四个同事，前提是每人拿点流动资金出来，因为我条件不允许就拒绝了，另外一个同事他是负责业务的，挑头说他来承包，但是中间跟法人未签订任何承包协议，也未给法人缴纳任何费用。 为了多赚点钱，他以给公司法人上缴费用太高，加上公司各项开支比较大，所以他要求我交接手里的工作，承诺给我交今年的社会保险缴纳到我生孩子为止，但是工资一分没有，我不同意，但是那个同事态度非常坚决，我联系公司法人，公司法人说让我们几个同事商量着来，他不介入公司的管理，只需要公司每年给他交纳固定的管理费。 这种情况，我该怎么办，现在公司账上一分钱也没有，如果现在通过劳动监察大队或者劳动仲裁投诉的话，是否可以查封公司基本账户，我一投诉会不会他们立马就给我停缴我的社会保险，这样我担心我下半年生孩子的生育保险就没有了！ 还有咱们律师费用一般怎么收取，我们现在刚刚结婚成家，买了房子还有贷款，这么长时间没有工资收入，经济状况实在是快撑不下去了。 希望各位律师能帮一下我，谢谢
公司没有给员工办理社会保险，员工非因工生病，住院期间的医疗费可否要求公司承担？
公司没有给我办理医疗保险，我非因工生病住院的医药费，要求单位承担,具体法律依据是什么？劳动仲裁时支持了我的请求，公司不服，向法院起诉，就要开庭了，对方在诉状中称没有法律规定由单位承担。请各位朋友帮帮忙，不胜感激！
（急！在线等）公司未签订劳动合同，但缴纳社会保险，可申请双倍工资赔偿吗？
本人实属忍无可忍，在网上求助，希望大家可以帮帮我。 事情的经过是这样，我在某小软件公司工作，在工作转正半年后2009年1月份提出辞职。公司老总态度强硬，坚决不同意我辞职（因好多人都打算走人，所以他一个也不放），我出于无奈，与2009年2月份以书面辞职的形式提交辞呈（当时也考虑劳动仲裁的合法途径），公司老总不予
公司是外企私人企业，来公司两年3个月左右。现在公司因经济不好打算裁员，如果我在被裁行列应该要求公司如何赔偿我？公司一直为我交四金。
怀孕期间，主管领导以口头形式告知原部门撤销，安排我转到另外的部门，我原来是固定工资7500每月的，换到新部门只有3500的底薪+浮动提成，这些都没有和我书面确认，就操作了，而且这个事情是去年9月份的事情了，请问我现在还能维权吗？
怀孕期间请假公司不让随便请，说身体不舒服直接回家休息自己缴纳保险合理吗
怀孕了身体不适想请假休息，但是公司怕休息影响销售业绩不让请假，钥匙身体不适就回家休息不用来了，保险自己缴纳，不然就不能请假，这不是就是想让自己提出离职，这样合理吗？
公司一年之后才签订劳动合同，缴纳社会保险，并在怀孕期间辞退员工。在职期间拖欠工资。
小孙在公司一年之后签订的劳动合同，缴纳社会保险，签合同缴纳保险的三个月后在怀孕期间被辞退。当时公司经济状况拖欠工资，但在离职时已结清。小孙已经向申请劳动仲裁了，公司该怎么赔偿呢？
怀孕了的财务经理的工作量和工作强度大大减少，公司降低了其工资，产假期间工资应该怎么算？
公司从北京搬迁到沈阳了，北京公司业务量大大减少，并且和北京的员工解除了劳动合同，财务经理因为怀孕没有解除劳动合同，但是因工作量减少，工作强度降低，公司给她降低了工资；但是财务经理依然把搬迁后遗留的财务工作全部完成，同时协助沈阳财务，提供咨询，提供资料等工作，直到公司取消了其财务经理的权限。之后，公司
律师您好： 我是2010年9月进入子公司工作。因为效益不好！由子公司改为办事处。子公司的法人让我2013年10月底交接出纳的工作后回家就不用来上班？想问一下：我是不是收到法人的口头说交接就交接？关于赔偿我该怎么提出来？赔偿多少？另外公司在3年内没给我上社保。
老板提出下个月（14年1月）就让我休产假（现怀孕6个月），我怕我硬坚持的话会受不了高强度的工作量，而且现在天气也不好（主要是老板也不给照顾，他觉得给工钱又干不了太多工作的话很不划算），怕被使唤死，就答应了，也顾不上要年终奖和过年的年货了，肯定是不给了。 财务的主管（老板的亲戚）跟我说我走之前我要先把
怀孕后因身体不适想请假休息到生孩子，请问可以跟公司提吗？期间工资怎么发放？
怀孕一个月了，呕吐厉害，无法上班，想请假直到生孩子，请问可以跟公司提吗？期间工资怎么发放？
