我们单位有些不合理的做法 比方没有年休假 奖金分配不合理 不公开 我们用书面方式逐级反映给领导 结果领导说我们滋事 要给我们换岗位 我们给领导承认错误了 还要求我们写检讨 这种做法对吗
事情是这样：我们是国企单位 四人倒班 按时间算我们每年多上三十多天班 法定十一天假没有 20天带薪假也没有. 而且我们不知道算什么定员 如果按机关定员分红系数应该为1 可是从来没有到过1 的系数 如果按基层算应该给我们加班 现实是系数也不是1 也没有加班 不知道我们算机关 还是基层.开始我们像部门领导交谈过没有给我们答复 后来我们几个人商定写个书面的东西 在通过部门领导向上反映 结果上一级领导“说我们是非组织性质” 给我们打发雷霆 要处分我们 让我们竞聘上岗.也就是要发配我们到基层 给我们换岗位 我们都是五十多岁的人了 考虑到我们都这么大岁数了 就像领导认个错吧 结果领导还不依不饶 让我们写出书面的检讨 交给他们 看我们认识的程度 在做处理.还说我们的工作性质就这样 不愿意干 给我们找个能休假的地方 也就是要整治我们呗 请教我们应该怎么办？多谢！
对刘霸天违法用权违法作恶草营人命的情况反映==== 我们是河北省定州市子位一村村民。一村曾经是一个经济繁荣.社会稳定.人民安居乐业的富裕村。自从村委会主任刘刚永任村主任以来，全村有富变穷.有治变乱.广大村民整日以泪洗面.他们想念从刘霸天手中丢掉的农民赖以生存的土地.他们怀念从刘霸天手中丢掉的农民欢乐祥和的生存
请问劳动者是这样的情况下，单位不给签订合同和购买社保是否违法？
我有两位老年朋友，在５年前进入一家单位的时候两人均还没到退休年龄，由于年纪问题，单位让两人担任起了清洁工的职位，并且在劳动关系开始时对他们说，由于清洁工是临时工人，不用签订劳动合同。现在单位快被搬迁，两人其中有一人已经在这工作的５年内退休，另一位虽然到了退休年龄但由于没有交纳社保而无法获取养老保
反映（受害）人：孔祥动、男、汉族、1966年7月9日出生、新乡县金大地农业服务有限公司职工、籍贯新乡县古固寨镇三王庄村，电话0373-5750211 被反映人:卫辉市人民法院 审判长：张闻华 审判员：李新根 反映请求： ①要求卫辉法院因违背法定程序、违法行使职权、枉法裁判导致受害人丧失了诉权、无法向实际肇事人追偿受
我的车牌是川J81919，我的车从2010年11月到2011年3月底都是在广东，2011年年初我请朋友帮我在遂宁交警队查我车的违章记录，我车的违章记录是没有，但是查到了车牌为川J81919的车主在四川射洪县违章了，那人好像叫向彪。朋友帮我把违章的记录打印了出来！2011年3月底我回到四川，再到交警队查违章记录，却没有了在射洪的违章
各位律师：您们好！ 我遇到了一个法律上的疑惑，请您给予帮助解答。 2010年的6、7、8月份，湖南省邵阳市商业（正处级单位）系统有人对个别领导违反党和国家政策办事、经济不清等问题，实事求是地分别向邵阳市相关部门写了材料匿名举报，在没有任何反应的情况下，以匿名短信的形式发了5条。市商业行管办主任向当地
本人不知情的情况下，别人打印了我的QQ聊天记录，拿去法庭作证，并去本人单位告状，这违法吗？
本人跟男子网络聊天。男子跟妻子闹离婚。本人认识男子之前他们夫妻已经分居了。男方妻子私自打印出了我们的聊天记录到法庭作为证据。后又将聊天记录拿到本人单位去告状，说我破坏他们夫妻感情。其实我们除了网络聊天有些暧昧语言外，根本没有所谓的暧昧关系。请问律师，男方妻子的行为违法吗？如属于违法，请问是属于那方面
本人不知情的情况下，别人打印了我的QQ聊天记录，拿去法庭作证，并去本人单位告状，这违法吗？
本人跟男子网络聊天。男子跟妻子闹离婚。本人认识男子之前他们夫妻已经分居了。男方妻子私自打印出了我们的聊天记录到法庭作为证据。后又将聊天记录拿到本人单位去告状，说我破坏他们夫妻感情。其实我们除了网络聊天有些暧昧语言外，根本没有所谓的暧昧关系。请问律师，男方妻子的行为违法吗？如属于违法，请问是属于那方面
单位没有与我签定劳动合同，如我没有提前一个月辞职的情况下离职，那我算违法吗？
我现在一家民办幼儿园当老师，单位没有与我签定劳动合同，如果我需要辞职的话，需要提前一个月吗？另外，我打电话到单位所属的劳动分局咨询过，他们说虽然我与单位没有签定劳动合同，但是存在实质的劳动关系，如不提前一个月辞职，马上离职的话，那我是违法的，他们这样说对吗？劳动法中有哪一条是涉及到这个内容的？
南京中科集团股份公司上海分公司在长寿路桥下，有业务员推销他们的保健品。招策划文案，工资3000，上海本地户口加三金而不是依法加四金，他们做六休一每天工作时间上午九点到十二点下午两点到六点，违反了劳动法关于工作时间的规定。他们这样子，叫人感到很不规范，望有关部门查查。
我现在在哺乳期，单位以产假期间全员打分最后一名为由将我从原岗位调离，并且降低我的岗位工资，我想请问各位律师这种情况违反了女职工保护法吗？当时在职期间，单位强制性的更换已签署的劳动合同，上面有一条是无条件服从单位对岗位的安排，但是我查了查相关的法律，又说是在无法证明本人不能胜任原工作的情况下不能调岗，
