调解谈判
在单位联名书写反映情况违法吗
在单位联名书写反映情况违法吗 我们单位有些不合理的做法 比方没有年休假 奖金分配不合理 不公开 我们用书面方式逐级反映给领导 结果领导说我们滋事 要给我们换岗位 我们给领导承认错误了 还要求我们写检讨 这种做法对吗
问题状态：已过期
提问人：委屈的老头（天津－滨海新区）
提问时间：2014-02-28 03:17
提问人：委屈的老头（天津－滨海新区）
提问时间：2014-02-28 03:17
已有10位律师回答了该问题
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不违法。
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你好，单位若是存在违反劳动法规的违法行为，你可以依法维权，向劳动监察投诉，或通过劳动仲裁进行解决，单位上访不违反规定，但效果不能确定。
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当然不违法。
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可以协商解决
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不对，你们有权反映自己的情况，可向劳动局监察部门投诉
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员工可以向劳动监察部门投诉。
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领导涉嫌以权治呀.建议依法申请劳动仲裁.
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您好，您是有权向单位反映情况，也无需写什么检讨书，您可向劳动局监察部门投诉或直接提起劳动仲裁来维权，如有其它问题可以来电咨询或来我事务所当面咨询。
追问：是这样：我们是国企单位 四人倒班 按时间算我们每年多上三十多天班 法定十一天假没有 20天带薪假也没有. 而且我们不知道算什么定员 如果按机关定员分红系数应该为1 可是从来没有到过1 的系数 如果按基层算应该给我们加班 现实是系数也不是1 也没有加班 不知道我们算机关 还是基层.开始我们像部门领导交谈过没有给我们答复 后来我们几个人商定写个书面的东西 在通过部门领导向上反映 结果上一级领导“说我们是非组织性质” 给我们打发雷霆 要处分我们 让我们竞聘上岗.也就是要发配我们到基层 给我们换岗位 我们都是五十多岁的人了 考虑到我们都这么大岁数了 就像领导认个错吧 结果领导还不依不饶 让我们写出书面的检讨 交给他们 看我们认识的程度 在做处理.请教我们应该怎么办？多谢！ -
直接劳动监察投诉
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可劳动仲裁解决
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